试析我国人事行政管理弊端与改革.docVIP

行政管理专业论文 论文题目：浅析我国人事行政管理弊端与改革 姓名： 班级： q 摘 要 人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到政府工作的成败以及国家命运的兴衰。但随着我国政治、经济形势发生了巨大的变化，社会主义建设事业的深入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应新形势以及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来。本文阐述了我国传统人事行政的弊端，并借鉴西方先进的人事管理制度，提出了我国人事行政改革的几点措施。　　【关键词】 政府部门 人事行政管理 弊端 改革 Abstract Personnel administration is an important part of state administration, personnel administration is directly related to the rise and fall of the success or failure of the governments work, as well as the fate of their country. But as Chinas political and economic situation of the great changes, in-depth development of the cause of building socialism, the traditional cadre and personnel system has clearly can not meet the new situation and future development trend, and its deficiencies have been clearly exposed. This paper describes the drawbacks of traditional personnel administration, and learn from the advanced Western personnel management system of Personnel Administration Reform measures. Key words government departments, personnel administration drawbacks of reform 目 录 摘 要 ……………………………………………………………………2 Abstract …………………………………………………………………3 目录 ………………………………………………………………………4 1. 人事行政的含义及其意义 ……………………………………5 2. 现今我国人事行政管理方面存在的弊端…………………………6 2.1机制不健全…………………………………………………………6 2.1.1选人机制缺乏民主………………………………………………………6 2.1.2竞争激励机制乏力………………………………………………………7 2.1.3绩效考核机制不科学，绩效管理缺乏系统性……………………7 2.2管理观念滞后…………………………………………………………7 2.2.1效益观念不强……………………………………………………7 2.2.2法治观念淡薄…………………………………………………………7 2.3体制不完善…………………………………………………………8 2.3.1管理体制不科学…………………………………………………8 2.3.2法规体系不完备…………………………………………………8 2.3.3职位分类不科学…………………………………………………8 3. 我国人事行政管理的几点改进措施…………………………………8 3.1全面改革干部人事制度……………………………………………9 3.2建立国家公务员制度………………………………………………9 3.3政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变………………9 参考文献…………………………………………………………………11 　　一、人事行政的含义及其意义　　所谓人事行政，是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动。它的层次较高、范围较广，是一种组织人事上的全局关系的调整，属于人事总体规划，具有法律性质和运筹帷幄的战略意义。而政府的一切行政管理活动，都要通过人的活动来实现，因此，人事行政是国家行政管理的重要内容之一，在整个国家行政管理过程中，人事行政始终居于关键的核心地位，它是立国之根、治国之本。人事行政在现代行政管理中的显要地位是不言而喻的