试析海尔集团中国特色的企业文化构建.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：浅析海尔集团中国特色的企业文化构建 专 业 工商管理 年 级 2009 学 号 0922101400725 学生姓名 樊耀东 指导教师 论文完成日期 2011年1月 摘 要 企业文化是社会文化和企业管理融合的产物。在人类文化学和管理学的基础上，对的企业文化的特征进行。对构建具有中国特色的企业文化提出一些新思路。关键词:企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和是社会文化和企业管理融合的产物 要……………………………………………………………………………2 目 录……………………………………………………………………………3 一、什么事企业文化…………………………………………………………………4 二、海尔集团的企业文化解析……………………………………………………4 （一）质量…………………………………………………………………………4 （二）标语…………………………………………………………………………5 （三）服务…………………………………………………………………………5 （四）人才…………………………………………………………………………6 （五）创新…………………………………………………………………………7 参考文献……………………………………………………………………………8 一、什么是企业文化 文化，按新韦氏学院字典的定义，是包括思想、言论、行为以及现象在内的人类行为的综合模式，并有赖于人类的学习知识和把知识传递后代的能力。企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。参考文献[1]海尔企业文化中心编．海尔企业文化手册[M]．海尔企业内部印刷，2003[2]王峰．创新是海尔持续发展的不竭动力[R]．青岛：中国海洋大学信息学院，2007．[3]王驰 《当代企业文化导论》 湖南出版社 ２０００ [4]祝慧烨 《发现企业文化前沿地带30家中国企业文化优秀案例》企业管理出版社 2003 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用