试析诚信与创新对保险公司未来发展的重要性.docxVIP

浅析诚信与创新对保险公司未来发展的重要性保险业发展靠管理，管理成功靠文化。当前，我国保险业正处于结构调整和加速发展的关键时期，面对新的竞争，保险业的首要任务就是加强自身发展能力建设，而要改善和增强保险业发展能力，就必须搞好/rmw/GB/rmwsearch/gj_search_lj.jsp?keyword=保险文化保险文化建设的改革与创新，促进保险文化的发展与升级。而生存和发展是所有企业不变的两大命题。诚信和创新都是企业不可缺少的宝贵品质,创新就是企业生存之根本,诚信就是企业发展之灵魂。 诚信是企业的金字招牌,是给消费者的一封无形保证书,是给合作者的一颗特效定心丸。诚信,减少了猜疑和摩擦,增进了信任和合作。诚信,提高了产品和服务的附加值,同样是参与竞争的尖端武器。拥有诚信,才有回头客,才有源源不断的生存营养。诚信为本。不积硅步,无以致千里;不积小流,无以成江海。诚信之本,不是一两件小事,一两天功力就能成就的。诚信是一项持之以恒的工程,体现在每位员工的言行举止之中,融入于企业的每次经营活动之内。从保险的行业特性来看，保险离不开最大诚信原则。保险在国民经济中占有十分重要的作用，被誉为社会的稳定器。保险经营的特征表现为：其一，保险费收取的分散性，保险运作的原理就是各个投保人通过向保险人缴纳一定的保险费从而形成一定的保险基金，由保险人来承担被保险人可能出现的风险；投保人越多，收取的保险费越多，保险基金越大，保险经营越安全，保险分摊也就越合理，从而保险人盈利的可能性就越大。这些要求保险人坚持最大诚信原则，以吸引更多的投保人投保；其二，保险经营的安全性。稳健经营是对保险行业的特别要求，中国对保险资金的投资渠道也有明确的限制，这也符合投保人的利益；其三保险资金的负债性。保险资金属于保险人对被保险人的负债，保险人不得将保险资金作为盈利分配，也不得作为利润上缴，只能充分利用确保增值，因此保险业的健康发展离不开最大诚信原则。因此,诚信的保险企业是一个面向未来的企业,面向长远的企业,他们是要把企业当成百年老店来经营的,是要把品牌当作几代人甚至几十代人的追求的,是把信誉看得比性命还要重要的。反之,坑蒙拐骗,乃是急功近利者之所为,迟早要跌身下马,葬身于市场经济的沧海横流之中。创新为魂。这是一个只有“变”是不变的时代,所有的一切都在“十倍速”中剧变。在一个变速加快的时代墨守成规,其后果是不堪设想的。因此,创新就显得尤为重要,必须要有新的思维、新的观念、新的方法、新的作为来以变应变。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。