试议青煤企业文化对企业可持续发展的作用.docVIP

浅议青煤企业文化对企业可持续发展的企业文化是企业的灵魂气质和个性气质，是通过培养教育形成的全体员工共享的企业意识形态。企业文化建塑不仅是为了搞好文明生产和标准化建设，最根本的目的还在于提高企业的管理水平，提高员工的个人素质和企业的整体素质，以最终提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续性发展。企业文化是企业与生俱有的、不断发展变化的指导与约束企业整体以及员工行为的价值理念。研究企业文化的关键在于促使这种内在的价值理念更加直接、明晰地突显出来，用以结合企业的生存与发展环境，判断与企业生存发展战略或目标的符合性，从而推动企业文化与生存发展目标之间的相互磨合与调整，最终使企业走上可持续性发展的道路。换句话说，企业文化就是一个企业的思维模式，研究企业文化的目的在于准确地表达出这种思维模式，用于判断这种思维模式是否与企业的发展目标相匹配，从而便于思维模式的持续完善与发展，保障企业可持续性发展目标的实现。　　　　中国加入WTO之后，煤炭企业面临近几年来一个难得的好环境。对煤炭的需求也会增大，国家继续实行积极的货币政策，必将对企业产生大的推动作用；国家采取的一系列政策，给煤炭行业带来了转机，煤炭产品价格回升、需求量大幅度增加。煤集团抓住这一难得的机遇，及时调整战略，推动企业发展，把企业做大做强。企业文化是企业的灵魂旗帜和个性气质，是通过培养教育形成的全体员工共享的企业意识形态。企业文化以理念为核心，辐射到行为、制度、物质等方面，产生强大的感染力和凝聚力。文化力和形象力，是企业核心竞争力的重要组成部分，是强势企业做大做强的深厚土壤。煤集团立足于市场竞争和长远发展来培育自己的企业文化、塑造自己的企业形象，使其产生强大的渗透力，既能够凝聚全体员工，从而有力地支撑“煤与非煤并重并举”的长远发展战略，实现“”的战略目标。　　煤集团在企业文化的建设方面经历了一个整合、提升的过程。第一阶段从年开始，为初步探索期，注重的是企业精神的提炼、养成，及文化活动的开展、引申。第二阶段从年开始，为引申推动期，开始对企业文化建设进行全面思考并逐步进行深化，注重的是企业文化建设形式与内容的联系、广度和深度的协调。第三阶段从年开始，全力打造煤文化。有企业就有文化，没有一个企业没有自己的文化。煤集团历经半个世纪的锤炼，从过去的无意识到有意识，从不自觉到自觉，从不系统到有系统，在继承中创新，以文化激活生产力，提升核心竞争力，使企业管理实现了新的升华。煤集团。企业理念与6S基本行为规范在企业员工心理深层形成一种定势,构造出一种响应机制，同时缓解自治心理与被指现实之间的冲突,削弱了由此引起的心理逆反,从而使企业员工的行为趋于和谐、一致，并符合企业目标的需要。　　企业文化是组织员工的粘合剂，把各个方面、各个层次的人都团结在组织目标的旗帜下，是个人的思想感情和命运与企业的命运紧密联系起来，产生深刻的认同感，以至于与企业同甘苦共命运。　　由于不同企业的文化各有千秋，具有不可复制、不可转移、不可剽窃的特点，与企业的核心竞争力“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉”一样，企业文化深深地烙在每个员工的心里，浸在每个管理环节中，洒满企业的每个角落，并潜移默化中影响着企业的运作和发展，因此企业文化理所当然成为企业永葆青春的“独门秘笈”。 面对这本“独门秘笈”，不同的企业，“道行”深浅不一、自身条件不同，其“修炼”的方式和方法也有所不同。终端客户比较分散的食物产品类的生产企业多数把品牌文化作为切入点。例如，对于饮料生产者，最重要的是分散在五湖四海的消费者如何从琳琅满目的饮料中产生对它而不是对别的品牌的购买欲，所以，凡想做大饮料企业，无一例外地从品牌文化入手；客户与生产者必须是零距离消费的企业，都把形象文化的建设作为首当其冲的任务，所以，一般选择形象文化；而煤集团属于基础性产业，客户具有相当高的集中度，而且客户对企业的产品有非常专业的判断能力和辨别能力，不会因其品牌造势和形象塑造而钟情，企业要决胜市场，企业长青的最终依据还是靠科学技术支撑的高超的管理。煤集团具有，所以，管理文化就成为煤集团企业文化建设的首要切入点。如何实现管理由松散粗放向集约严细转变，整合管理，提升管理层次，对煤集团来说面临很大的挑战。企业文化推行的精细管理带动了企业管理水平和管理境界的全面提升，企业文化是在管理实践中产生的，惟有与基础管理工作实现一体融合，才能保持其旺盛的生命力。煤集团推行企业文化的建塑尤其是6S行为养成和精细管理模式，说到底是对煤矿传统管理的创新和改造。精细管理从终端及每个岗位做起，以标准系统为依据，使每个岗位、每个员工、每个班组的工作质、数量和物耗、设备管理、安全等做到日十日毕、日清日高。基层管理人员逐级走动巡查，从办公室走入现场发现问题、解决问题，当班考核当日公布，并进行6S讲评，ABC卡的