试论西部大开发.docVIP

系别：信息与通信工程系 学号 姓名：刘沛 浅论西部大开发——人力资源 系别：信息与通信工程系 学号 姓名：刘沛 论文摘要： 实施西部大开发战略，是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，先要进行人力资源开发，人力资源开发是西部大开发的重点，事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此，应该从目前西部人力资源的现状出发，采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。 关键词：人力资源 劳动者 可持续发展 教育 ??实施西部大开发战略，加快中西部地区的发展，是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设“两个大局”战略思想，面向新世纪所做出的重大决策。这对于扩大内需，推动国民经济持续增长，对于促进各地区经济协调发展，最终实现共同富裕。对于加强民族团结，维护社会稳定和巩固边防，都具有十分重要的意义。毋需置疑，西部大开发将成为我国经济发展的重点之一，虽然目前人们对这一开发的具体思路各有侧重，但“要开发就得先开发人力资源”已成为基本共识。 一、西部人力资源开发的重要性 我们所说的人力资源是与自然资源或物力资源相对应的，以人的生命机体为载体的社会资源，是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力。人力资源开发是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程，它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发展、培养、使用与调剂等诸多环节，通过政策、法律、制度和科学方法的运用，提高人民的素质和能力，挖掘人的潜力，力求人尽其才、才尽所能，促进经济和社会的发展。西部的人力资源开发就是提高西部地区人民的素质，挖掘他们的潜力，合理配置和使用人力资源，通过家庭养育、教育培训和医疗保健，以及市场调研、政府调控等活动，有效提高劳动者的健康水平，改善其营养状况，延长其预期寿命，大大提高劳动者的科学技术知识水平、文化素养和劳动技能，帮助劳动者树立正确的价值观、劳动态度和社会文化观念，高效率地配置和使用各类专业技术人才。 其次，人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高。人力资源是“活”的主动性资源，与其它经济资源不同，人力资源是具有目的性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性劳动能力。一切物的因素都要通过人的因素才能加以利用。特别在当今世界，生产力和科学技术高度发展，人在操纵现代化的技术设备方面的作用更加明显。加强人力资源开发，一方面可以改善直接生产者的素质，提高劳动者的技术熟练程度，使同一劳动者在其他生产条件不变的情况下能吸收更多的劳动资料，从而提高劳动生产率；另一方面，可创造更多的技术发明，并同时作用于直接生产者、劳动资料、劳动对象，从而有多方位的生产增长和经济效益。邓小平提出的“科学技术是第一生产力”，已经使人们越来越感到在现代科学技术蓬勃发展的今天，任何一项高精尖的技术和产品，都不是低素质的劳动者所发明的，而是那些具有深厚的知识理论基础的科学家、技术专家等高素质的人力资源所发明的，只有他们才能推动科学技术的发展。因此，高质量的人力资源较易代替低质量的人力资源，而低质量的人力资源则难以甚至不可能代替高质量的人力资源。人力资源开发正是把培育这些高素质的人力资源，充分发展他们的潜能作为重点。人力资源开发是产业结构变化的重要因素，产业结构的不同直接反映出国家经济社会的发展水平和人力资源开发的发达程度，发达国家的第三产业信息服务业在其产业结构中占重要地位，而发展中国家以第一、二产业占主要地位，第三产业比例甚小。这种差别与人力资源开发的发达程度是分不开的，只有培养更多更好的科技人才和管理人才，才能推动第三产业信息服务业的高度发展，才能推动科技进步，从而促进