试谈如何做好企业新闻宣传工作.docVIP

浅谈如何做好企业新闻宣传工作 企业新闻宣传工作在建设精神文明、凝聚员工思想、创建企业文化、打造企业品牌、塑造社会形象等方面具有重要的作用。通过新闻宣传，为企业改革和发展营造良好的舆论环境，进而提升企业的核心竞争力，从这一方面来看，新闻宣传也是一种生产力。那么，如何做好企业新闻宣传工作呢？笔者认为，要做到“五要” 要突出宣传针对性。在宣传载体的选择上，要注意针对报纸、杂志、网络等不同新闻媒体的特点，充分利用各类媒体的优势；在宣传内容上，要围绕企业的生产经营中心和两个文明建设，突出重点，不能漫无边际；在宣传形式上，要符合媒体特点和企业自身的特点，努力做到媒体欢迎、受众喜欢，以达到好的宣传功效；在宣传对象上，要针对该媒体的受众在年龄、文化层次、地域等方面的不同特点，选择合适的宜传策略。 要注重经常化和时效性。新闻宣传工作是一项长期的系统工程，需要持之以恒、细水长流。只有控制好宣传节奏，做到经常化，才能达到最佳的宣传效果。企业可通过与媒体合办栏目、召开联谊会、联合举办文化互动，邀请媒体记者联合采访，邀请媒体记者授课，参加企业重要的经营活动和文化活动等多种方式，加强联系，建起与新闻媒体良好的合作关系。同时，从事新闻宣传的人员还要注重培养自己的新闻敏锐性，发现好的宣传题材，要迅速采访、快速动笔、立即投稿，发挥宣传的时效性。　 要做到全员参与。在日常新闻宣传工作中，许多企业存在一种误区，总认为企业宣传工作就是宣传部门的事，对于企业的宣传工作，领导不过问、不了解，职工不参与、不留意。因此，尽管宣传人员整天忙忙碌碌，但由于人数少、事项杂，许多人还是兼职，造成宣传的成效却不大。一个企业的新闻宣传工作，不应该看成是某个部门或某些人的事情，而应该是企业全体职工的事，只有充分发动大家参与的积极性和热情，众人拾柴火焰高，才能把这项工作做好。 要重视宣传队伍和阵地建设。做好企业新闻宣传工作，必须首先重视宣传队伍建设，培养一支政治强、业务精的宣传力量，已是刻不容缓的紧迫任务。同时，还要重视新闻宣传阵地建设，为做好企业新闻宣传工作搭建平台，配备好必要的宣传设备设施，也是做好企业新闻宣传工作的一个重要环节。 要立足行业特色和注重形式创新。在充分利用社会新闻媒体加强自我宣传的同时，企业还必须建立自己的宣传阵地，例如编发行业简报、设立宣传栏、制作宣传图册和展板、建立企业网站，开展社会宣传活动等，只有与新闻媒体宣传结合起来，多形式、多层次、多渠道地开展企业宣传工作，才能更好的做好企业的新闻宣传工作，收到满意的宣传效果和社会效果，为企业的改革和发展营造良好的舆论环境。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ==============================================