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浅谈如何做好新产品品牌营销? 　　 第一步：企业发展需要正确的品牌营销。 不少企业对品牌营销的认识不够深入，认为品牌营销是一个十分漫长的过程，可能没做到哪一步的时候，单是成本就已经承受不起了。这种担忧不无道理，这就要求企业在进行品牌营销的过程中，将每一分钱花得有价值，不能给企业产生效益的广告费投放是一种浪费，同时受众也会感到反感。错误的营销方式会影响到整个企业的运作模式，因此，正确的品牌营销非常有必要，需要企业精打细算走好每一步。 第二步：不同的产品营销策略不同，要区别对待。 每一个产品都有自己的特色，对于产品而言，不能对所有的产品一概而论，这样的话很可能会增加很多附加费用，还会造成营销困难。譬如你想打造一个属于自己的服务品牌，那么请一个有着良好公众认知度的明星做代言人，未尝不是一种好办法，但这种办法并不一定适用于所有新产品，要具体问题具体分析，从实际出发。 第三步：品牌营销过程及时监控。 在品牌营销的过程中，要及时实施监控。在营销过程中出现了诸多的问题，却没有及时汇总和改善的话，往往会严重影响到自己的营销。所以说，企业在操作品牌营销时候，觉得投入与产出的差别是很大的。企业在做品牌营销的时候，最需要的是稳扎稳打，准确把握社会和企业所处行业的发展趋势，找到合适的切入点，以确保方案的合理以及品牌塑造过程的可控。 (相关网址链接： 广东品牌策划公司： ；广州管理咨询公司： 广州网络营销：装饰： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！