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浅谈如何提高成人教育的教学质量 浙江经济职业技术学院成教学院 孔丽娟 摘要：随着科学技术的发展，高等教育对实施人才强国战略有着举足轻重的作用，成人高等教育高等教育的重要组成部分，对推进社会主义和谐有着深远的历史成人教育的教学质量，已成为、教育界共同关注的问题。成的根本目的在于为社会、为培养大批高素质的合格人才，因此，必须以社会需求、以市场经济发展为导向，主动去满足社会对的多种需求，用过硬的教学质量优质的服务满足用人单位。成人教育主要培养在职学员，由于受到社会、工作、家庭等因素的影响．他们在心理素质、知识结构、人生理想、价值观念与普通高等教育的学生相比，有着较大的差异。针对成人教育学生特点，为了适应现代科学技术和现代经济的发展，成人教育要对教学计划、进行改革，教学计划组织专家针对成教学生的社会性、实用性等特点，在符合专业要求的教学计划基础上对陈旧、落后的教学计划重新修订。教学大纲：组织优秀的教师改写教学大纲，对落后、不科学的予以删除，对最新的内容及时补充。教材：本着与时俱进的原则，及时调整、，以适应和满足社会相关领域的发展的要求。选好有特色的成教教材，组织教师编写自学指导书和辅导材料，帮助学生更好的运用教材和掌握知识。培养学生现场分析、解决、处理问题的能力必须改革传统的、常规的教学方法和教学模式。在成人教学中，采取灵活多样的教学方法．把理论讲解、案例教学、课堂讨论、经验交流、角色变换等方式结合起来，利用现代化的教学手段，超时空、地域，面向社会所有需要学习的人们，最大限度地满足人们学习的强烈望。科学的管理制度能使工作系统、高效、有序地运行，是提高教学质量的根本保证。国家教育部及上级教育管理部门的有关及时修订教学管理学籍管理，把完善的制度与紧密地结合起来，成人教育高效发展。其一，优化成人教育内部组织结构。根据行政、教务、学生管理分别成立成人教育学院办公室、教务科、学生科并针对相应的管理定员定岗，规范管理，保证各项工作正常运行。明确每个管理部门的职责和岗位责任从提高教学质量为师生做好服务的角度出发简化办事程序，提高各项基本业务活动的绩效，通过创新不断提高效率来实现长期的优异绩效。其二，加强管理和教学信息化建设。高效的成人教育管理愈来愈依赖于学校的管理信息系统的建设与应用。在人员有限、大量管理工作摆在面前的情况下建立科学的、实用的管理信息系统对教师和学生来说都至关重要。信息化管理系统应用，极大地促进了良好的成人教育内部组织文化的形成，能够带动教师和管理人员树立与学校一致的目标，为他们营造出积极的工作氛围从而促进一支政治素质和业务素质过硬的管理队伍和教师队伍的形成。其三，加强学生的常规管理。目前，成人常常出勤率较低，学习效果较差，考试作弊现象普遍，很大程度上是由于管理方式不当、没有适应成人的特点造成的。教师应根据学生的心理特点和思想规律，一方面要积极思想政治教育工作，严格学生纪律，保障教学的顺利开展，另一方面还要培养优秀学生干部，形成成人领导核心，克服心理，激发他们正确的学习动机。因此加强成人教育的管理，最大限度地发挥他们的主观能动，调动其学习的积极性、自觉性和创造性定期检查教师和学生等情况，对教学质量予以表彰 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排