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浅谈建造师如何在执业过程中避免不良行为 摘要：目前实施的建造师执业制度过程中，出现了很多问题，一些建造师道德和诚信缺失，在执业过程中有很多不良的行为影响了建筑市场的健康发展，本文从不良行为的产生实质进行分析，通过各方面的综合考虑以从各方努力共同避免执业过程中的不良行为。 关键词：建造师 不良行为 诚信 淘汰 在市场经济日益繁荣的今天，建造师行业越来越发挥着重要的作用，然而在物欲横流极度蔓延的社会中，诚信和道德建设显得尤为重要，特别是建造师行业作为社会建设的重要组成部分，牵动着整个市场经济和相关产业的发展，坚持职业操守和保持职业道德对整个建筑行业的持续健康发展起到重要的作用。因此，要在建造师执业过程中通过各种技术和手段避免各种不良行为的出现，以促进整个行业健康有序的发展。 一、建造师执业目前存在的问题 1、建造师资质挂靠现象严重 目前在市场上出现了考证热的情况，很多证件因为市场需求过热而导致挂靠价格水涨船高，有些注册证市场上每年就要10几万，所以市场有种怪现象，市场需求量大的证件很多人热衷于考试，很多冷门的证件就少有人问津，挂靠问题已经影响到行业的健康发展，现在市场上一级建造师市场价2-4万元每年，二级建造师要1-2万每年，事实上，证书挂靠问题已经形成了完整的产业链，证书持有者通过挂靠获得很多利益，企业通过租证书实现资质达标，市场需求使证书挂靠乱象丛生。 2、建造师执业环节不按国家的法律法规执行 建造师执业过程中要严格执行国家的法律法规和相关的图集规范，要交给业主和社会一个合格的工程，但实际生活中，我们处处可见楼歪歪、楼脆脆、楼倒倒，这些问题的出现都是从业人员不能严格按照工程设计图或施工技术标准施工，使用不合格的建筑材料、不合格的建筑配件和不合格的设备，偷工减料，以及重大质量事故隐瞒不报等。如果建造师执业环节不作为，出现的问题就很严重，必然出现大量的不合格工程，对社会和人民生命财产安全造成重大影响。 建造师行贿受贿问题也较严重 建筑业是腐败的高危行业，近些年很多官员都在建筑施工过程中落马，　要想富上项目，要来钱搞基建。这些类似的招数是腐败官员推崇致富的法宝，每天都有一批新的建设项目开工，一栋大楼建起来，一批贪官倒下去的新闻还在不断上演， 参考文献: 机电工程/注册建造师继续教育必修课教材编写委员会编写.-北京：中国建筑工业出版社，2012.1 一级这册建造师继续教育选修课教材.机电工程专业/机电工程专业一级注册建造师继续教育教材编委会编.-北京：中国城市出版社，2012.3 综合科目/注册建造师继续教育必修课教材编写委员会编写.-北京：中国建筑工业出版社，2012.1 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------