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浅谈本地新闻资讯类网站推广盈利技巧 　　大家好，我是阿鱼，今天很高兴又和大家见面了。最近笔者接手了一个本地新闻资讯类网站，具体是哪个在这里就不说了以免AD嫌疑。在推广过程中笔者遇到了很多不同的情况，也从中吸取了很多的经验和教训，今天网站终于走上了正轨，所以闲来无事来分享一下自己这段时间推广这个站点的经验和怎样实现盈利的几点技巧，希望对做本土网站的朋友有用，好，废话不多讲，上正文。 　　推广篇 　　第一：本土网站就要真正本土化 　　在前期为了给网站补充内容，让网站看起来能比较“丰满”，我大量的去一些大型的门户网站采集新闻，量虽然上去了，但是后来才发现了一个很严重的问题就是网站貌似不能叫本土网站了，感觉有点门户的意思。发现问题就要及时处理，我立马停掉了采集，但是这样的话网站不就没内容了吗，怎么办?在一次看报纸的时候我突然反应过来，既然我是本市的一个本土网站那为何我不能从本市的日报上摘录内容下来然后发布在自己的网站上呢，说干就干，我立马定了一个月的日报，然后每天早上起来摘录几点比较头条的新闻，然后伪原创一下发布在自己的网站上，一下子网站又回到了本土路线上，算是走上正轨了。 　　第二：本土网站要学会和本土资源合作 　　在日复一日的“复印”日报上的内容后，有一天早上我终于觉得厌倦了，这样做工作效率又低还费时间完全就是事倍功半的效果，不行!绝对不行，一定要想办法决绝这个棘手的问题。后来在一次和朋友的交谈中来了灵感，朋友当时问了一句“为什么本市的日报居然没自己的网站呢”，这就这句话，让我有了一种想找本市日报合作的想法，第二天我通过报纸上的联系电话联系上了他们的主编，起先我是没报多大希望的，可是后来主编居然很快就答应了我要和他们合作的要求，不过说得在网站首页下方放一点他们的广告，互利共赢嘛，这个我可以理解，于是他的要求我也很爽快的答应了。于是在后来网站每日更新量就能更上了我也能不那么起早贪黑的抄报纸了。 　　网站由于每天更新内容及时，而且原创性比较高，很快就有了一定的权重和排名，流量上来了，盈利怎么办呢?下面我就来说说我的盈利技巧。 　　盈利篇 　　第一：本土企业是关键 　　当时网站每日流量已经接近一万，这个流量想要找广告商合作是很轻松的，但是，事实上却不是这么的，很多企业对于网络广告都不是很了解，觉得投放了广告也没什么效果，无论你怎么苦口婆心，他们都是爱理不理。又是一次偶然，我在看电视时无意间看见了一则肯德基宅急送的广告，感觉一下子就上来了，立马就去电脑上看了看本地的肯德基是否也有网站，一搜果然有，然后紧接着我就联系了他们某店的一个经理，当时说明了来意后他说想先看看效果，就在网站上投放了一个月的广告，嘿嘿，你说，这个效果能不好吗，果然一个月后他们又连续预订了一季度的广告位。呵呵，终于突破了盈利的关键点。 　　第二：淘宝客也是不错的选择 　　当时为了给网站添加栏目，但是又苦于没什么好的栏目添加，不过当时淘宝客正炒得火热，索性就添加了一个导购栏目在网站上，开始只是无意之举，哪知道一个月后去淘宝客查看收入，收入居然上了4位数(具体是多少就不说明了，呵呵)，当时心中一阵狂喜，这真是无心插柳柳成荫呀。 　　第三：百度谷歌联盟齐上阵 　　大家都知道，目前谷歌和百度是最好的万能广告，也就是说他们无论放在任何类型的网站上都能很好的和网站主题相匹配。所以在网站后期也申请了谷歌和百度联盟的账户，在首页和内页上投放了少许，对于跳出率比较低的本土类资讯网站来说，这个盈利模式其实还是很不错的，每天下来也能有个上百收入(当然，是RMB)。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿