试谈设备档案管理的意义.docVIP

浅谈设备档案管理的意义 生产企业是由人员、设备、材料组成，设备处于三者中间，起到承上启下的作用，企业的生产效益与以上三大要素缺一不可。在生产中设备管理占有举足轻重的位置，其中设备档案的编制只是设备管理的部分工作，在这里浅谈一下设备档案的意义。 完整、系统的设备档案，有利于实现对设备的全过程管理；经常对档案中的设备资料技术参数进行分析和比较，有利于确定设备故障发生的规律，便于排除故障和提报备品备件；对设备运行状况和维修工的跟踪，有利于设备的技术改造和更新工作；通过对设备档案的阶段性的重阅和分析，有利于总结设备管理工作的经验和不足，不断提高工作效率；科学的档案管理，有利于企业设备管理的连续性，不因机构、人员的调整与变动而中断；档案材料的妥善管理，有利于和相关单位的业务往来和协作，可以维护自己的合法权益。 公司领导深知设备档案管理的重要性，6月21日的生产调度会上对设备档案进一步完善的工作进行安排，作为设备管理的职能部门，设备部立即着手此项工作， 6月23日下发关于完善设备档案的通知，传达公司领导对完善设备档案意义和要求，制定统一格式和提出在工作中注意事项。设备部安排专人到各生产分厂进行督促、指导设备档案的填写，提供信息资料支持。前期工作由分厂填写，后期工作由设备部人员进行核对和补充，这次设备档案的填写台数为359台套，单项为12630项。7月19日上交领导进行审阅，前后工作共计58天时间，经过各分厂、职能部门的相互配合和支持圆满完成设备档案的完善工作，得到领导的好评。 设备部 解锡志 2011年7月24日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！