试谈辞退福利.docVIP

浅谈辞退福利 1. 引言 为建立我国经济体制改革的需要，促进企业改制，建立现代企业制度，加快适应市场化、全球化竞争，新企业会计准则增加了对辞退福利的会计处理，本文结合新准则及应用指南的规定，对辞退福利的核算范围和会计处理作了简单解释和分析，以便更好的理解和运用职工薪酬准则。 2. 新准则下辞退福利的相关规定 2.1辞退福利的含义及内容 企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。 辞退福利包括两方面的内容： 一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； 二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。 2.2 辞退福利的补偿方式 对辞退职工进行补偿的方式主要有一次性补偿、提高退休金或提供其他福利三种。在会计实务中，企业通常采用一次性支付的方式。 2.3辞退福利的确认和计量 2.3.1辞退福利的确认 企业在职工劳动合同到期之前，解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预期负债，同时计入当期损益。 企业已经制定了正式的解除劳动关系计划或提出了自愿裁减建议，并即将实施。所谓正式计划，是指经过董事会或类似权利机构批准的计划，解除