新员工拓展训练建立强而有力的归属感精选.pptVIP

新员工拓展训练建立强而有力的归属感 　　让新员工融入企业，认可企业文化，适应企业的环境和工作，企业可通过选择团队合作项目，让企业所有的员工都参与进来，体验，感悟团队，达到目标。对企业公司尽快建立一种强而有力的归属感。 　　企业新员工分为两种类型：一种是：刚从大学毕业步入社会的人群，另一种是：刚刚应聘来公司有工作经历的新员工。 　　根据新员工的类型不同，解决的问题方法有一个共通点，那就是让新员工对企业公司归属感的建立，参加拓展训练可以方便快捷有效的帮助新员工融入公司企业文化。 　　初入职场的毕业生进入工作单位后都会希望自己的努力可以得到相应的回报，都希望自己的努力，自己本身得到认可，鼓励和赏识，都有那么一番雄心壮志，都有对成功的追求与渴求。 　　但往往事不随人愿，初入职场的他们，没有相关知识，相关经验，短期内的努力，不肯能马上就得到回报。 　　然而这个事实会让很多职场新人看不到自己的价值，看不到希望，让他们觉的好象自己在这里工作没有了前途。 　　刚应聘来公司的新员工可能会因为沟通技巧不成熟，没有自信而不去跟老员工沟通。 　　不去沟通，导致职场新人在工作中或心态上出现了问题，从而影响工作和生活。 　　针对以上职场新人的特点来制定培训内容，就要把心态引导，团队精神，时间管理，沟通技巧等作为培训重点。 　　如：在新员工融入拓展培训训练中，可以给新员工安排高空跳出真我，毕业墙，挑战90秒，信息传递等个人挑战和团队合作拓展训练项目，让新员工在自我的体验中在工作心态和方法，团队合作等方面有所突破，有利于新员工快速进入工作角色，融入团队。 　　在“信任背摔”的活动中，训练使新员工体验到一种安全感、归属感，增强自信心、责任心。