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如何才能成为世界500强企业的法务总监？（内附110家中国企业榜单）在公司的实际运作中，法务部虽然不能直接创造价值，但是对一家大型的企业来说，建立完备的法务制度至关重要。在2016年《财富》杂志发布的世界500强榜单中，中国（两岸三地）上榜企业数量为110家，这些上榜企业多集中在金融、石油、电力、钢铁、汽车、煤炭、有色等领域。相比于2015年增加了4家,仅次于美国位居第二。那么，这些公司的法务总监都是何方神圣？1性别与学历对于法总职位的影响有多大？在笔者收集的这百余家中国企业的法务部总经理中，男女性别比例为7.6：1；不可否认，这些企业法务部门的管理者以男性居多。关于男女比例差异在法务行业的体现，《2016年企业法务人才价值与薪酬福利报告》也有所涉及：男性进入企业法务行业的年龄会比女性晚，但是男性在30岁之后的成长速度优于女性；不过在35-40岁这个年龄阶段，男性法务管理者会倾向于走出企业。所以纵观整个法务行业，女性法务的长期发展还是比男性有优势的。在学历方面，取得研究生学历的法务总经理人数最多，其次是本科学历，再次是博士学历；具有海外留学经历的并不多。此外，法学科班出身的是主流；但是，也有法务总经理是拥有非法专业学位的，主要集中在经济学、会计、工商管理专业。而且，毕业于五院四系的与非五院四系的法务总经理数量接近1：1。研究生“一统天下”的局面一方面是与法学专业深造比例较高有关，另一方面也是法务工作的软性要求。企业法务除了要把握基础的民商事法律，往往还要精通从事行业的相关法律法规，因此还是要求从事人员要有一定的法学功底和学习能力的。研究生甚至是博士生的学习经历正好可以培养人们这方面的能力，扩大知识储备。所以对这些法务总监来说，做个兼职教授、出出书都不在话下。例如工商银行的张炜总经理主编的《银行业务法律合规风险分析与控制》，就广受业内人士好评。2经济师证比律师证含金量高？正所谓证多傍身，笔者发现在这些法务总监中也普遍持有至少一证。在这次统计中，出现频率最高的证书或者职称依次如下：经济师、律师职业资格证、企业法律顾问资格证以及会计师、审计师。经济师是我国的职称之一，有初级、中级和高级之分。初级和中级的经济师采取考试的评价方式，而高级经济师则是实行考试与评审相结合的评价办法。经济师考试条件一般有学历以及工作年限的要求，而且等级越高条件越苛刻。律师职业资格证对法律人来说并不陌生，有相关领域律师工作经验无疑是法务工作的助力，而这一点在企业招聘法务人员、特别是高级法务人员时都有所体现。以银行业为例，本次上榜的几家银行在招聘法务总监时，基本都要求有3年到8年不等的相关法律工作经验。不过，企业法律顾问资格证在2014年已经被国务院取消了。从另一个角度看，已经持有律师职业资格证的人在法律或者经济领域要不学历高，要不工作年限长，也从侧面也体现了企业对法务总监的要求。至于会计师和审计师都是通过一定的考试就可以取得的经济类从业资格证。不难看出，企业对法务总监的另一个软性要求——具备一定的财务知识。对法务总监，特别是大公司的法务总监来说，单单会起草、审查合同是不够。一个合格的法务总监还需要能够配合公司的发展壮大的需求，能够参与到公司的各种投资、并购等项目中去。而进行这样的工作，如果没有一定的财务知识支持，将会举步维艰。以公司并购为例，如何去做税收筹划，进行资产收购还是股权收购，这不单单是一个税法问题，更是涉及到财务成本的计算问题。3法务部不重要？正如一开始提到的法务部是一个不直接盈利的部门，有些人会有法务部不重要的偏见。但是这种看法与当今的潮流是相悖的，国资委明确了要加强国企的法务建设。截至2013年，全国省级国资委监管的906户出资企业中，设置法律事务机构的有732户，占81%；建立总法律顾问制度的有478户，占53%。不仅在国企，在私企建设法务部或者是设立专门处理法律事务的团队也是趋势。在这种趋势下，法务在公司里的地位也会得到相应的提高。再者，相较刚进入律师行业的人来说，法务的收入还算不赖。《2016年企业法务人才价值与薪酬福利报告》的数据显示，针对30岁以下的初级和中级人员的年薪给付，欧美外资企业和其它外资企业的平均年薪超过15万，民营企业和国有企业给付年薪均在12万左右，港澳台资企业给付的年薪在10万左右。经过数据推演，企业法务人薪酬的中等分位水平约为17.0万，中等偏下分位约为10.6万，中等偏上分位约为30.6万。而且在他们的报告中，能达到中等薪酬水平人数比重起码能到达一半以上。此外，法务的薪酬待遇是随着工作经验的积累而增加的，《2016年企业法务人才价值与薪酬福利报告》中就有相关的数据。从市场中位水平来看，30岁以下的法务人员年薪接近12万，30-35岁法务人员年薪约为18万，35-40岁法务人员年薪在40万左右，40岁以上法务人员年薪则