伊藤忠全球人力戰略方針.pdfVIP

社会性报告 与员工的关系 伊藤忠商事作为“Frontiere 2010 ”的一项重要举措，提出“正式实施 全球人才战略”，以全球视野积极致力于人才力的强化。重视每个人的 工作经验，通过实现最佳工作环境与张驰有度的工作方式，不分国籍、 种族、性别、年龄，让各类人才最大限度发挥能力并大显身手， 努力创造独具吸引力的公司和企业文化。 伊藤忠商事的 世界人才战略的方针与 世界人才战略推进体制图 人才战略方针 具体活动 伊藤忠商事按照“从全世界录用 伊藤忠商事以设在全球 大城市 4 人才、培养人才、活用人才”这一基 的世界人才开发中心（Global Talent 本方针，将集团立足全世界的人才价 ： ） 及 Enhancement Center GTEC 值最大化、全体最佳作为目标，以全 设在东京的总部为主体，按照①不断 球视野推进人才战略。在这一战略中， 从各种国籍、种族、性别和年龄当中 本公司努力提高员工的干劲、工作价 发掘全球管理人才，进行最适当的利 值感，创造能让员工安心工作、最大 用；②为成为真正的世界企业，促进 限度地发挥其能力、向新事物发起挑 集团全体员工的意识改革这两个方 战的工作环境。另外，我们尊重员工 针，采取各种各样的对策措施。特别 的价值观和个性，不分国籍、种族、 是在“Fronti