[其他资格考试]2011年11月企业培训师三级考试理论知识模拟试卷四.docVIP

2011年11月企业培训师三级考试 理论知识模拟试卷（四） 一.单项选择题 1．一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志 (　　 )。 A．人力资源质量指数 B．经济发展指数 C．工业化指数 D．就业指数 2．我国教育的核心精神是 (　　 )。 A．全面发展 B．专向发展 C．局部发展 D．双基发展 3．我国职业教育法规定的职业教育体系有 (　　 )个方面组成。 A．2 B．8 C．4 D．6 4．人力资源管理的基础和前提是 (　　 )。 A．薪酬管理 B．绩效管理 C．人力资源开发 D．招聘管理 5．教育培训应该是：( ) A．当下的 B．短期的 C．终生的 D．本企业的 6．企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（ ） A．短期利益 B．长期兴趣 C．提高技能 D．培训需要 7．学习性组织构建中应注意避免是 (　 )。 A．团队学习 B．自我超越 C．共同愿景 D．适可而止 8．薪酬设计中应注意避免是：（ ） A．按劳取酬 B．外部平衡 C．亲疏有别 D．内部公平 9．最常见的人力资源开发和培训的模式是 (　　 )。 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 10．在以下观念中正确是： ( 　 )。 A．人是成本 B．人是资源 C．人是多余 D．人是祸害 11.进行培训是（　　）的责任。 A.企业工会 B.企业人力资源部门 C.企业培训部门与人力资源部门 D.企业教育培训部门 12. 企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。A. 制度 B.内容 C.计划 D.措施 13．（ ）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A．人力资源规划 B．人力资源 C．人力资源管理制度 D．人力资源结构 14．企业组织机构（ ），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。 A．社会环境 B．行业环境 C．宏观环境 D．外部环境 15．由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（ ）作用的规划。 A．重要 B．关键性 C．基础 D．决定性 16.（ ）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。 A．长期发展规划 B．整体发展计划 C．培训管理计划 D．部门培训计划 17．员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（ ）。 A．员工的培训和开发可能过度地以自我为导向 B．员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求 C．过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益 D．员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择 18.管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）A. 宪法 B.活动框架 C.技术规范 D.业务规范 19.制度化管理的( ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A. 内容 B.方法 C.手段 D.实质 20．（　　）是现代人力资源管理的特征 A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.使用制度控制和物质刺激手段 D.强调整体开发 二.多项选择题