组织自尊问题研究.PDF

Theoretical Study 理论研究 组织自尊问题研究 李兴娜 凌文辁 内容摘要 基于组织的自尊渊简称组织自尊冤是指组织成员相信在组织环境下通过实现其 角色 能够满足自己需要的程度遥 文章对组织自尊的相关问题进行了研究 并指出其需要进一步 探讨的方面遥 关 键词 组织自尊 影响 素 影响效果 织自尊作为 织成员带有情感体验的自我 境下组织成员以个体感知为基础形成的个体对自 评价袁受到个体和组织等多方面因素的影响袁对员 己以及个体对组织的评价遥这种评价包括以下两方 工的工作动机和态度及行为尧工作表现都有着重要 面的内容院 个体在多大程度上相信自己是有价值 的影响遥 的尧有用的尧有效的组织成员曰个体在多大程度上相 信自己所在的组织是有价值的尧有用的尧有效的遥 一尧组织自尊的概念和测量 2.组织自尊的测量 Pierce 编制了 织自尊量表袁成为研究组织自 1.组织自尊的概念 尊时最常使用的量表遥该量表包含了10 个条目袁每 早在 20 世纪 70 年代袁Korman 就开始研究员 个条目都反映了员工在多大程度上相信自己是有 工的自尊袁研究的重点是个体的自尊袁同时提出在 价值的尧有用的尧有效的组织成员遥 其最终的条目 工作和 织经历中形成的自尊是研究 织问题的 为院周围的人认为我很有影响力曰周围的人认为我 一个重要变量遥早年组织自尊的研究从一定程度上 很真诚曰我是重要的曰我是值得信赖的曰周围的人对 反映了研究者所下的定义袁即在工作和组织经历中 我很有信心曰我与众不同曰我是有价值的曰对别人来 形成的自尊就是 织自尊遥 说我对他们是有帮助的曰我是有效率的曰我是合作 Pierce 渊1989冤首次提出了组织自尊的概念遥 他 的遥 将组织自尊定义为 织成员相信通过 织环境下 角色的 现袁能够满足自己的需要的程度曰具有高 二尧组织自尊的影响因素 组织自尊的组织成员有个人胜任感曰因此袁 织自 尊反映了作为组织成员的个体通过 织环境中的 一冤个人特质方面 行为知觉到的自我价值曰一个具有高组织自尊的个 1.总体自尊尧 自我效能感的影响遥 组织自尊是 体认为自己在组织中是重要的尧有意义的尧有效的 在自尊的基础上提出的袁是一种特殊的自尊袁而自 和有价值的遥 Hui渊2000冤等提出组织自尊是一种态 尊是个人特质的一种遥学者们为了探明 织自尊与 度袁这种态度表现了自尊是环境中特有的以及由过 哪些个人特质有关袁进行了大量的研究探讨袁首当 去的经验建构得到的对 织的知觉遥 其冲的是总体自尊遥美国尧中东尧英国的学者在探讨 从两位学者对组织自尊的理解来看袁Pierce 着 总体自尊与 织自尊的相 关系时袁得到两者的相 重于个体袁Hui 着重于对 织的知觉遥 联系自尊的 关系数在.17 至.56 之间袁存在这种正向关系遥 在 概念袁本文将组织自尊界定为院组织自尊是 织环 织自尊与自我效能感的关系方面袁Bandura 认为袁自 - 5 - 中国人力资源开发 2011 年第8 期 我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行 提供足够的培训与组织自尊间的正向关系袁培训能 为所进行的推测与判断袁而 织自尊的形成也离不 使员工得到进步袁从而提升员工的自我评价袁形成 开在组织内的形成的经验遥 大量研究结果袁显示 高组织自尊遥 织自尊与自我效能感是正向相关的 渊Kark ,Shamir 3. 薪酬和用工形式的影响遥 在薪 方面袁 Chen, 2003;Le