法务如何精准求职.docxVIP

法务如何精准求职原创?2017-03-03?陶光辉?/s?__biz=MzA5MzM5MDQ2Nw==mid=2453251581idx=1sn=d33883bead07eccdfc3c36a58874b6e4chksm0e41f0711244d1c2c318c6a31b628757f9ef3599dce302031603926db99958ec5b7mpshare=1scene=23srcid=0303K56ULelAJPd8fIG9w9jq【本文价值】 法务如何精准求职？本文为您奉献一些思路。本文约4500字，一般阅读需15分钟，深入阅读需25分钟。在信息唾手可得、创意无处不在的互联网时代，在企业法务越来越成为法学院毕业生的优先选择、律师转行的重要选择的今天，如何实现法务精准求职？广泛的渠道是基础，充分的准备是核心，有效的策略是关键。法务求职的渠道现在是互联网的时代，任何招聘与求职信息都可以首先在互联网上寻找。网络招聘平台是法务求职的第一个渠道，也是最普遍的一个渠道。求职者，可通过智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、58同城、BOSS直聘等网站或这些网站开发的移动App端搜集法务招聘信息。通过App寻找招聘信息，已成为目前的趋势。网络平台的特点是信息多，但杂，且良莠不齐。除非是专业的法务招聘网站，一般的网络平台对岗位职责的介绍很通用，无法判断是否适合自己。网络平台求职的好处就是投递简历成本低、便捷。十分钟以内，可投递数十份简历。但是，与此相对应的问题是，简历被选中的可能性也很小。一般数十份简历的投递，才可能换来一个通知面试的机会。第二个重要的求职渠道，是中间人推荐。这种方式，机会不多，但选中的概率却非常大，尤其是靠谱的中间人和靠谱的推荐。中间人包括朋友、前同事、老乡、同一社团成员等。中间人既知道企业的真实需求，又了解候选人的基本情况。中间人推荐是一种熟人推荐。在信息不对称的环境中，尤为有用。如果中间人正好是企业某高管的朋友，或双方都信任的人员，那推荐的成功率将极高。并且，这种带着朋友“背书”的推荐，对于法务人员以后的发展，也是有一定帮助的。中间人，尤其是朋友的推荐，其实是法务求职最好的方式。欲从事法务的年轻人或想进行转行的律师，以及想跳槽的法务们，应尽量扩大个人的人脉。目前已有不少创业公司开发出专门致力于某类职业群体社交软件，通过职业社交圈，能快速找到中间人。但是，随着微信群、QQ群、微信朋友圈、微博等社交方式的普及和被过度使用，很多中间人并不是“一手”的，而是转了好几手，到最后沦为单纯的信息提供。熟人推荐演变成陌生人推荐。这种推荐的成功率，也因此变低。第三种求职渠道，是针对高端法务职位的，即专业的猎头推荐。猎头一方面通过消化企业对法务的需求信息和真实岗位要求，另一方面有针对性地对候选人是否匹配该岗位进行判断、筛选，将最适合的人才推荐给企业面试。这既提高了企业的招聘效率，满足了企业对人才的紧迫需求，也节省了候选人的宝贵时间，并提高了候选人的谈判地位。猎头的存在，是基于信息不对称，但其专业的人力资源能力测评也带来了价值。因此，猎头推荐，对法务经理以上职位的法务人员来说，是一种非常好的求职方式。但目前的趋势是，猎头也逐渐走向了网络，并且社交属性也逐渐在增强。猎头推荐的成本在降低，规模在扩大，但含金量事实上却在下降。法务求职时，可注意这一点，以免过度相信猎头的作用。法务求职的准备在寻求各种求职渠道的同时，应当着手做一些求职准备工作。首先，便是制作一份看上去很有吸引力的简历。法务工作是个实践性很强的工作。工作经验和教育背景同等重要，有时工作经历甚至会成为法务成功求职的关键因素。在简历上恰当地体现自己以往参加的项目、实际的工作内容，是获得面试机会的重要前提。法务求职人员的简历应当简洁、明了。不求漂亮、花哨的版面设计，没人会因为这个而录取你的。教育背景是有必要交代的。因为是否从知名院校毕业、是否接受过正规法学教育对判断是否胜任法务工作，以及是否有培养潜力，还是很有用的。在组成简历的各个要素中，恐怕最重要的是候选人参与法律事项的性质和数量。比如，求职者参与过哪个行业的并购、审核过哪些类型的合同，做过哪些类型的诉讼以及平均每月大概有多少前述事项要处理。这些反映了候选人的真实工作经历。只要这个求职者尽到企业一般员工的勤奋程度，就可以从简历上来判定这名候选人是否符合招聘岗位的基本要求。简历，没有最好的，只有最合适的。另外，最好对于每一份应聘岗位，单独特别制作一份定制化的简历。这也是猎头做的事。对于没有猎头的情况下，如果时间成本很大，那么就尽量做一份简要但突出工作业绩的简历。其次，要做一些考察工作。如对招聘单位做一个简单的尽职调查，这正是法务人员的强项。通过各种方式，简要搜索和收集一下招聘企业的基本情况，如企业规模、股东