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浙江大学教职工处分暂行规定 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为严肃纪律，规范学校教职工的行为，保证学校和学校 教职工依法履行职责，维护学校教学、科研、管理、服务等各项工作 的秩序，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教 师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关法律法规，制定 本规定。 第二条 学校教职工违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规 定给予处分。 对行政机关任命的学校工作人员给予处分，适用本规定；但监察 机关对其违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限， 以及作为监察对象的学校工作人员对处分决定不服向监察机关提出 申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。 第三条 给予学校教职工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩 处相结合的原则。 给予学校教职工的处分，应当与其违法违纪的性质、情节、危害 程度相适应。 给予学校教职工的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、 处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条 学校教职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依 法追究刑事责任。 第二章 处分种类 第五条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，降低岗位等级是指根据学校教职工涉嫌违法违纪的情节， 给予降低一个以上专业技术岗位等级或职员职级或工人技术岗位等 级聘用；撤职处分适用于行政机关任命的学校工作人员。 1 第六条 受处分的期间为： （一）警告，6 个月； （二）记过，12 个月； （三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。 第七条 学校教职工受处分期间的关联处理按照本规定第六章 “关联处理”的规定执行，但处分解除后不再受原处分的影响。解除 降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第八条 学校教职工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应 当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处 分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期 应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 学校教职工在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚 未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不超过 48 个月。 第九条 学校教职工两人以上共同违法违纪，需要给予处分的， 按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。 第十条 对于违法违纪学校教职工，根据其违法违纪行为的性 质、情节和后果，区别情况作出处理： （一）违法违纪情节轻微，主动承认错误，经过教育帮助后改正 的，可以免予处分；或者可采取诫勉谈话、一定范围内通报批评等方 式进行教育。 （二）违法违纪情节较轻，给国家、学校和群众利益或声誉造成 一定损失或不良后果的，给予警告或记过处分。 （三）违法违纪情节较重，给国家、学校和群众利益或声誉造成 较严重损失或较严重后果的，给予降低岗位等级或者撤职处分。 （四）违法违纪情节严重，给国家、学校和群众利益或声誉造成 重大损失或严重后果的，给予开除处分。 第十一条 有下列情形之一的，应当从重处分： （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）隐匿、伪造、销毁证据的； （三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （四）包庇同案人员的； （五）受处分且无悔改表现，又有新的违法违纪行为的； （六）法律法规规定的其他从重情节。 第十二条 有下列形式之一的，应当从轻处分： 2 （一）主动交代违法违纪行为的； （二）主动采取措施、有效避免或者挽回损失的；