创智_drms_pos_操作标准手册_指纹机_用户信息.doc

指纹机应用 操作手册 1、 POS系统中的指纹识别 2 1.1、 用户基本信息控制 2 1.2、 用户指纹登记等管理 2 1.3、 用户登录 4 2、 日志管理 5 2.1、 日常操作日志 5 2.2、 异常日志 5 POS系统中的指纹识别 用户基本信息控制 HW_POS.ini [privilege] *********************************** **以下为功能特殊权限设定*********** *********************************** ‘以下决定能否修改 POS1531_modify = N ‘以下决定能否删除 POS1531_delete = N POS0304_show_check = Y 用户指纹登记等管理 在[用户管理]功能中，按[加总]键进入[用户管理-扩展信息]功能。界面如下： [资格]信息维护。必须区别药学人员与非药学人员。属性可以从非药学人员改为药学人员，但不能从药学人员改为非药学人员，并信息不能删除。 [触摸]功能，对于[非药学人员]也可以设定指纹管理。但对于[药学人员]必须是触摸指纹登录。 [指纹登记]功能，选择员工（高亮）后，按[加总]（F1）键，看到提示信息后进行手指的按模动作。 看到以下提示，表明[指纹登记]成功，你将在下次登录时可以应用。 [指纹变更记录查询]功能，选择员工后，下面的变动区中会显示每一次指纹登记的时间。 注意：用户登记成功后，要有效控制其修改登记。可通过系统参数来进行控制。 [biokey] register_change = Y 设为Y，表明可修改，设为N，表明不可以重新登记。 用户登录 正常的系统登录界面，先输入员工工号，再明确班次。密码可不输入。 [员工工号]，必须输入，以表明指纹验证的员工工号，以防止由于不明确员工号，而造成按指纹人的错乱，或由此引起作业人员的混淆。 注意：系统可支持不输入员工号，自动让系统自动检查的功能。 [明确班次]，班次必须要先行输入，以明确作业的归属。这主要是针对收银员的，其他人员也需要关注。 [密码可以不输入]，对于指纹登录的用户，可以不输入，因为必须要按指纹。对于密码登录用户，则必须输入正确的密码，与之前的流程一样。 输入必要信息后，按下指纹登录，验证通过，则自动登录，并记录最后登录时间。 如不按指纹，强进执行时，会提示必须指纹登录的信息，以提醒用户。 日志管理 日常操作日志 已完成。一般作业进退出时间记录。 异常日志 登录系统时，如低于最后一次成功事务日期，则不能运作，而记为“异常日志”查询。 主要是针对人员修系统时间后，重新进入系统。 按[否]进询“异常日志”的查询。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 操作手册 ID:DEV_PUB002 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为