创智_drms_pos_操作标准手册_促销方式1.doc

会员倍数积分促销 操作手册 1、 意义 2 2、 具体操作 3 2.1、 后台促销设定 3 2.2、 门店促销使用 10 2.3、 存储过程添加 10 2.4、 倍数积分的查询 10 2.5、 积分的重新计算 10 会员倍数积分促销意义 随着医药市场的开放，药店间的竞争也越来越激烈，促销已成为药店零售的重要手段，我们引入会员倍数积分促销，以此来提高会员人数和忠诚度。 对于促销期间，设定好会员积分的倍数，系统自动根据促销期间会员消费的金额，计算出积分，并对积分按设定的倍数进行计算。 会员限量促销意义 要求：在门店销货收银时，每笔销售单对促销指定价格商品要做数量和品种上的限制，并且能设置单品限制数量。 对于超过单笔交易可购买数量时，进行限制。 限制原则： 超过限量，则交易不能继续，必须降低购买量，或分多单交易。 超过限制数量的部分，按原价销售。 具体操作 后台促销设定 制定促销方案，如上图，单笔交易只允许购买二个。特别注意，赠品号/名称中，如输入[原价]二字，则超出部分用原价，如没有这二个字，则超过部分，不让交易成功。 按上图，设定促销商品，如日期等，关键是指定参与管理的商品与门店。 同时，对这些品种要做营销计划（指定价格促销）。 做营销计划是针对上面做[原价]控制来设。如是超量不让交易模式，则有无促销计划均可。 如是超量部分按[原价]销售，则必须通过营销来执行。这种情况如对于部分运作尚不全面自动化的企业，可适用于人工改价来做。对于超量的部分放弃人工改价，回复为[应售价]。 以上设定，通过数据下传到门店。 在基本信息分类设定中添加会员倍数积分的促销方式，如图： 设定促销方式： 注意：促销方式中的“结果金额1”设置为积分的倍数，可自行调节1.5倍、2倍、3倍等。若设置为0.5倍，即促销期间按一半积分计算 设定促销时间及其门店等 按上图，设定促销商品，如日期等，关键是指定参与管理的商品与门店。注意：促销商品任意输入一个，价格设定为0 此促销方式可以配合其他促销方式一起使用！ 以上设定，通过数据下传到门店。 门店交易作业 交易过程中输入商品，按促销方案进行，应售16，促销价14，如下图： 按加总键进行限量检测： 注意：上述第二行，分解为二条记录，数量为2的，分解为二个数量为1的。前面二行的二个商品，售价为14(促销价)，后面三个售价为16（应售价）。 进行收款作业，按76元进行，如下图： 门店票据控制 小票打印分二种模式，[实时逐行打印]与[最后集中打印]。对于有限量变价模式的客户，必须采用[最后集中打印]模式。设定方法如下： 完成交易后，系统进行小票的打印如下： 门店促销使用 门店使用时，积分不会按照倍数积分计算，必须上传到总部由总部日结统一计算，然后下发到门店。 存储过程添加 执行附件中的存储过程，并将pos.sp_bxl_mem_double2存储过程添加到日结中，让系统日结时能自动生成会员的倍数积分 倍数积分的查询 在会员管理(会员积分管理处(会员换购查询及其维护，单据号为“CXJF”开头的为，促销积分， 注意：换购积分=促销实际积分*(倍数-1) 积分的重新计算 如果促销的倍数积分未累加到总积分中，可在日结作业处，点击重新计算即可 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与