创智_drms_操作标准手册_门店互调审核操作流程.doc

门店互调审核流程 操作手册 1 调出店互调单据制作审核 2 2 调入店互调审核 10 3 前台互调单异动明细查询 13 4 后台排队审单功能查看 16 调出店互调单据制作审核 首先打开POS前台收银系统进入【后台管理】—【单证登陆】—【门店间互调单】，如下图： 按【F11】进行新增互调单制作，选择收货机构，按【Enter】键进入： 在商品号栏位输入拼音码或者商品号、条码等录入商品，并大批号栏位鼠标左键双击进行批号选择，也可人工录入，保证商品批号和有效期栏位不为空，最后再输入调拨数量。 商品录入完成后，按【F9】进行单据保存，系统提示“数据保存成功”，按【确定】完成。 此时单据是处于输入状态，可以重复进入进行数据增删改，如单据确认无误，便可按【ctrl+s】进行单据审核，按提示点【是】完成审核，并可看到实时连接总部数据库的提示，最后提示单据审核成功，点【确定】完成，同时单据状态会变成【已传送】。 审核完成后，可以按【Enter】进入单据明细界面，按【F8】进行打印单据，如下图： 调入店互调审核 打开POS前台收银系统进入【后台管理】—【单证登陆】—【物流作业任务-互调调入店审核】，会实时连接总部数据库查询出互调单据，按【Enter】键可以进入查看互调单具体商品明细。 确认无误后，便可按【Ctrl+S】进行单据审核。 注意：如果单据审核失败，请检查本地网络状态，如网络没 问题，请及时联系总部信息部人员，检查后台【排队审单】 功能是否正常打开以及花生壳域名软件是否正常。 前台互调单异动明细查询 调入店成功审核后，调出店和调入店分别可进入【后台管理】—【查询功能(第一部分)】—【单证查询】，如下图： 调出店： 调入店： 后台排队审单功能查看 如后台排队审单功能打开并处理成功，会看到相应提示，双击功能界面可查看历史处理记录，如下图所示： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 20 操作手册 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！