员工标准手册--v1.0.doc

Ver.1 京华汉玺（北京）酒行有限公司 员 工 手 册 2013年7月 目 录 前 言 2 第一章 员工录用与试用期管理 3 第二章 工作时间与考勤休假制度 5 第三章 薪酬福利制度 11 第四章 员工培训与发展 134 第五章 奖惩制度 145 第六章 投诉和申诉 19 第七章 晋升、调动及离职管理制度 180 附 则 202 前 言 欢迎你加入京华汉玺（北京）酒行有限公司（以下简称“公司”），成为京华汉玺团队中的一员。 本员工手册是公司的管理规范，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司的实际情况制定，其宗旨是为员工阐明有关公司政策、管理要求等，使员工了解可以享有的权益及应当遵守的规则。手册内容与国家及地方政策法规相冲突之处，按国家及地方政策法规执行。 本员工手册于2013年7月1日生效，适用于与公司建立劳动关系的全体员工。请仔细阅读并严格遵守本员工手册，如果对其中的内容有任何疑问，可向主管上级或者人事行政部咨询。 最后，再次欢迎你的加入，并衷心祝你在京华汉玺（北京）酒行有限公司工作愉快！ 京华汉玺（北京）酒行有限公司 第一章 员工录用与试用期管理 一、员工录用 员工入职时，需如实填写个人信息资料，并确保这些信息资料的真实性和有效性。公司可根据实际管理的需要，对员工提供的个人信息作相应的调查核实。一经发现员工提供的个人信息或资料有任何不实的情形，将构成严重违纪。 员工个人信息特别是如下信息发生变化时，员工有义务在发生后第一时间书面告知公司人事行政部，否则，若因此导致员工某些待遇的损失，或者相关事项的未及时知晓等，公司不承担任何责任： ◇ 学历状况； ◇ 婚姻状况； ◇ 生育状况； ◇ 联系地址； ◇ 联系电话； ◇ 领取工资、报销款等款项的银行账户信息； ◇ 其他与员工的利益相关的信息。 二、新员工培训 除确因工作原因并经部门负责人批准可以延期外，新员工入职后的第一个月内必须参加由人事行政部组织的入职指导培训。 三、试用期管理 （一）除经总经理批准外，新员工入职都将经过不超过三个月的试用期，具体的期限按照国家规定及员工与公司签署的劳动合同期限执行。 （二）在试用期内，公司将从德、能、勤、绩等方面对员工进行试用期考察。员工有下列情况之一者，将被视为不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同： 1、不能按时提交公司要求的入职资料； 2、被发现有不诚信行为，如提供虚假应聘信息或资料（包括但不限于年龄、身体健康状况、体检报告、学历学位证件、身份证件、其他资质证书、工作履历、业绩、离职证明）； 3、在试用期内的任何考核、测试中成绩不合格； 4、无论缺勤（除公休日或法定节假日外，无论因何原因，在工作时间未到岗工作即为缺勤）原因为何，缺勤率达到5%； 5、有违反公司规章制度或操作规程的行为； 6、被发现不符合招聘条件； 7、不能按时完成交办的工作任务； 8、工作质量或者工作成果不能符合公司和管理人员的要求； 9、有不符合公司其他文件规定的录用条件者。 （三）转正手续办理 转正考核一般由总经理在试用期满前对员工进行，公司也可以根据员工在试用期的表现和经营管理的需要，在试用期内随时启动转正考核程序。 员工经考核合格的，试用期满予以转正；经考核不合格的，公司有权解除劳动合同。员工能力突出，表现优秀，符合转正条件而无需继续考察的，经审批可提前转正。 四、员工档案 1、人事行政部负责建立并管理员工在公司工作期间的档案，包括但不限于员工的基础信息、工作表现、奖惩记录等。 2、除工作需要外，公司将对员工个人信息予以保密。 五、工作邮箱使用 为了便利工作和交流，公司为员工设置了工作邮箱。员工从事与工作有关的事项，应当通过工作邮箱进行，且工作邮箱仅能作工作之用。必要时，公司可对工作邮箱进行监控。 对于公司发布的相关规定、做出的决定以及需要告知员工的其他事项，公司可以通过发送至员工工作邮箱的方式进行。员工应当每日登陆工作邮箱，及时查收和回复邮件。 第二章 工作时间与考勤休假制度 一、工作时间 （一）工作时间 公司全体员工实行标准工时制。 工作时间为：周一至周四9:00 — 17:30，周五9:00 — 17:00； ??? ?????????午休时间为12:00 — 13:00 如有改变或其他特殊情况根据公司相关通知执行在非工作时间组织的聚餐、旅游等活动； 在非工作时间组织的、员工自愿参加的培训； 未经安排或批准的超时工作； 员工加班期间的用餐时间； 员工在非工作时间自来； （7）员工因工作效率、工作能力等原因未能在工作时间完成规定的工作任务导致的超时工作； （8）员工出差期间遇休息日，异地休息期间。 2、发生以下情况时，员工应及时填写缺卡单，获得总经理批准后，