员工标准手册002.doc

员工手册 一、董事长致辞 亲爱的员工： 首先热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为南平市合众传媒有限公司大家庭的一员，我深信这是您人生道路上的一次重要决定，我也希望这个决定将是您在个人事业发展，与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此《员工手册》，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。每当您打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 为实现这一理想，需要这个大家庭中的每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上勤奋敬业、尽职尽责，奋力拼搏、无私奉献。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友现在请我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一舞台上振臂高呼：团结就是力量！ 我们期待着与您共同营造和谐、愉快积极向上的工作氛围。 祝您在合众传媒有限公司的从业过程，能成为人生最有价值的经历。 董事长： 二、经营理念： 我们发挥团队的合作能力，以“品质、诚信”为本，以“客户服务”为目标，追求卓越服务、创造全新价值，打造“合众”的著名品牌。 三、企业责任： 自身发展——将楼宇视频媒体打造成为南平主流媒体，品牌传播不可或缺的组成部分。 客户利益——确保每一位投播客户获得最优性价比的广告服务。 社会利益——以服务社会公众为己任，为介导精神文明、构建和谐社会做贡献。 三、企业文化： 公司视人才为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的人才使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。 我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神意志。 严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格。 我们在不断发展公司业绩的同时，鼓励和支持员工在各自岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔来肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。 四、公司简介： 五、组织架构 六、聘用规定： （一）基本政策： 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会； 2、职位或补空缺职位时，公司将在可能的情况下优先考虑聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是公司员工晋升、加薪的最主要依据。 （二）入职手续： 1、应聘者通过本公司面试或笔试即可被公司聘用为试用员工； 2、新入职员工必须填写《入职登记表》，并准备身份证复印件一份、学历证件一份、彩色一寸照片三张，到综合部办理入职手续； 4、入职后公司将会组织新员工进行各方面的培训，使员工能够尽快熟悉公司内部的工作流程； （三）试用期： 1、新员工被录用后，一律实行试用制，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转证，但试用期原则上不得少于一个月。 2、员工试用期工资执行公司制度标准。 3、试用期间，员工认为公司不适合其发展或因其他原因而决定离开，可以提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满合格后，可转为正式员工，正式员工工资按公司《薪酬制度》执行。如果员工的工作表现和工作能力达不到公司要求，公司有权对其停止试用，工资按员工实际工作日发放。 （四）聘用的终止 1、试用期过后，公司和员工都可提出终止合同，但应提前一个月交书面通知，辞职日到期当天结清工资，辞职期间，若因本人表现恶劣、故意不配合公司相关工作而造成损失者，公司有权根据情况作出经济赔偿要求赔偿标准视损失程度而定。 2、若员工严重违反国家法律法规或公司规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工立即与其解除双方的劳动合同。 （五）入职手续 1、新员工入职试用期过后，公司与其签定劳动合同。相关岗位如技术、工程、研发及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同及保密协议书。 （六）离职手续 1、凡离职者，必须先填写《员工离职申请表》，经相关领导签字批准后及时交于综合部存档。 2、辞职当日，离职员工到综合部领取《员工离职申请表》填写，经相关领导签字批准后，按规定移交所有属于公司的财产，并