员工标准手册0130.doc

公司的经营理念 客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 　　产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹 　　质量　产品及服务质量是公司发展的生命线 　　品牌　是公司产品及服务的一面明镜 　　市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 　　管理　一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是 员工手册 目录 第一部分 公司简介 第二部分 人事制度 考勤制度 请假、公休、调休制度 劳动纪律管理细则 违规违纪处理细则 招聘、解聘、辞职管理 员工培训制度 福利制度 中高层经理职管理制度 聘任调动和免职管理 第三部分 行政、总务制度 十、门卫管理制度 十一、钥匙管理规定 十二、公司水电设施维修制度 十三、消防安全管理办法 十四、例会制度 十五、信息与建议制定 十六、员工用餐规定 十七、电话制度 十八、班车管理规定 十九、办公用品请购及领用规定 二十、卫生管理细则 二十一、保密制度 二十二、人事档案管理 二十三、奖励条例 二十四、扣款（罚款）条例 二十五、员工宿舍管理办法 第四部分 生产销售制度 二十六、差旅费报销制度 二十七、办事处管理制度及流程 二十八、工厂内部流程及管理 第五部分 附件 附件1《考勤制度实施细节》 附件2《公司扣罚条款细则》 附件3《公司差旅报销办法》 附件4《公司例会制度细则》 附件5《员工宿舍管理办法》 第一部分 公司简介 苏州豪特景精密机械有限公司成立于2004年，员工近百名，拥有专业的研发、设计、安装、销售和服务团队，是一家专业的机械生产制造公司。公司主要生产和经营木工机械，家具机械，建材机械及相关产品。公司生产的强化地板生产线集公司多年的生产经验，跟踪世界先进水平，加上自身专有设计技术，使产品在行业内得到了很好的提升；实木复合地板生产线，在客户中也得到了广泛应用；2007年开始进入石膏板和水泥纤维板行业，得到用户的肯定。 优秀的员工，先进的技术，精良的设备，严格的管理是公司得以不断的发展壮大、产品能够得到新老客户的信任和依赖的根本所在。几年来，苏州豪特景精密机械有限公司吸取国内外先进技术，结合本身原有技术及经验，结合市场的需求不断的发展改进。凭着先进的技术，卓越的品质，完善的服务，我公司产品已经跻身于国内市场前列，产品遍及国内外。主要销往北京，上海，天津，江苏，陕西，湖北，河南，山东，浙江，辽宁，吉林，黑龙江，四川，重庆，广东等地板生产基地并远销东南亚及欧洲，受到业内人士的好评。 苏州豪特景精密机械有限公司以完善到位的专业化售前、售中、售后服务赢得了国内外客户的一致信赖和好评，公司在坚持技术的不断发展提高的基础上，也很注重产品的质量，和公司的服务水平。 公司的企业宗旨是——“我们是优秀产品中的一个链”。愿我们的产品在你们的优秀产品生产中得到一个满意的链接，我们始终信仰的是：质量，服务和信誉。 第二部分 人事制度 (一)考勤制度 一、公司实行八小时工作制，周一至周六为工作日，周日为公休日。 作息时间：上午：8：30—12：00 下午：12：30—17：00 员工打卡制度 每位员工上下班均需打卡。 若出差或忘打卡事后必须填写情况说明表。 工作时间因故离岗，须说明理由报请部门负责人同意。 考勤表严格按照打卡机上实际天数为准。 （二）请假、公休、调休制度 一、调休、请假均需填写请假单，并按审批权限核准。请假包括调休、公休、病假、事假等、员工请假须提前向上级负责人请假（急诊除外），若假后补假在次日上班一刻钟后作事假处理；若未补办手续，作旷工处理。 二、各类会议、培训等请假（包括迟到、早退），必须在假前向召集人书面请假，并注明假因，有特殊原因未事先请假者须办补假手续，否则作违规违纪处理。 三、请假审批权限：所有人员请假都必须得到部门负责人（经理以上级）签字，人事部审核备案，汇总后交总经理处。 四、病假：所有病假均须及时向部门负责人请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交请假申请单。3天以内的病假，需在上班第一天补交请假申请单；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理。 五、事假：事假不带薪。 六、婚假：五天（带薪，附结婚证明）；产假：一百天（带薪含节假日，附孩子出生证明）；七、护理假(男员工)：三天（带薪，附孩子出生证明） 八、丧假：三天带薪，仅限直系亲属身故。 （三）劳动纪律管理细则 为严格公司管理，明确劳动纪律规范，提高工作质量，特制定本细则。 1、不迟到、不早退、不无故旷工、不提前等候下班。不擅自离岗、缺席