员工标准手册20140324(斯尔特).doc

员 工 手 册 （2014年A02） 目 录 董事长致辞…………………………………………………………………………………………（1） 总则…………………………………………………………………………………………（2） 招聘与录用…………………………………………………………………………………（3） 工作时间及休假……………………………………………………………………………（3） 离职管理……………………………………………………………………………………（3） 薪酬制度……………………………………………………………………………………（3） 员工申诉……………………………………………………………………………………（3） 安全管理制度………………………………………………………………………………（3） 车间管理制度………………………………………………………………………………（3） 5S管理………………………………………………………………………………………（3） 员工奖惩管理规定…………………………………………………………………………（3） 第十一章 后勤福利………………………………………………………………………………… （3） 总经理致辞 亲爱的员工： 欢迎您加入苏州斯尔特微电子有限公司大家庭！工作是美丽的，首先预祝您踏上成功之路，快乐工作、幸福生活！公司必将因为您的到来进一步增添生机与活力！我们将一如既往地为每一名员工提供一个和谐愉快、创新发展的无限空间，搭建一个能够表现自我、创新自我、施展才华的广阔舞台，共同度过人生的一段美好时光。 作为公司的一员，我和大家的意愿相同，就是要把公司建成一个创新而不守旧，规范而不呆板，严格而不失民主的现代企业。我们每员工，在公司规章制度面前，都是平等的，大家平等地享权利，平等地公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每员工所有的权利。为便于您知晓基本权利和义务，《员工手册》，是我们基本的行为规范和行动指南。为营造健康、有序、文明的工作环境，为了，我向各位倡议：遵守员工手册，遵守公司各项规章制度，圆满完成各项任务，爱岗敬业、，团结把公司建设得更好，发展得更好！ 董事长： 二〇一三年二月十八日 第一章 总 则目的　　本手册三、使用说明 本手册学习对象为公司全体员工。员工应仔细阅读相关内容，对公司管理制度有疑问的，应在学习本手册后一周之内反馈给人事行政部生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司部负责解释。招聘原则员工的招聘将根据公司的需要进行。本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。本公司的招聘以面试方式为主。二录用条件新聘员工一般实行试用期制度，试用期限。试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。新聘人员试用期满前，由部门进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。以下情况均将被视为不符合录用条件: 　曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；　被刑拘正被追究刑事责任者； ● 判处有期徒刑，尚在服刑者；　被剥夺公民权者；　通辑在案者；　医院体检不合格者；　未满1周岁者；　有欺骗、隐瞒行为者；　患有精神病或传染病者；　酗酒、吸毒者；　不具备政府规定的就业手续者；　亏空、拖欠公款尚未清偿者；● 弄虚作假者； ● 工作能力不符合要求者班次 上班时间 下班时间 备注 常白班 8：30（9:00） 17：30（18:00） 办公室人员，中间午餐休息1小时 运转班 白班 8：00 20：00 生产人员三班两运转，中间就餐休息两次，每次1小时 夜班 20：00 8：00 4、考勤记录：员工考勤以电子考勤为主，结合《出差申请表》、《考勤登记表》、《加班申请单》，由人事行政部汇总，经公司权限审批后计算考勤和薪资。 二、迟到、早退、旷工、忘打卡 1、迟到 员工于上班时间开始后未按时到岗者，视为迟到（迟到5分钟内给予口头警告处分，当月超过3次迟到5分钟以内，每次罚款10元；每次迟到超过5分钟到1小时算事假半天）。 2、早退 员工于规定下班时间前5分钟以内擅离工作岗位者，视为早退。（早退者给予警告处分，5分钟内每次扣1小时事假，早退5分钟到1小时内算事假半天）。 3、旷工 未实际到岗超过1小时（含）但在4小时内的按旷工半天处理；无故缺勤超过4小时（含）但在一天以内者，按旷工一天处理。旷工一天扣三天工资。 有下列情形之一者，按旷工处理： a.未经所属领导批准，擅自不上