客户端ie手动配置标准手册.doc

客户端IE6.0/7.0设置 为了保障客户更好的使用宝山公务员门户，并保障客户端数据显示的及时性及客户端各种操作控件的正确性，请您按如下步骤对客户端IE进行设置。 IE6.0设置 打开IE浏览器，然后点击菜单中的“工具”。如下图1所示： 图1 再点击“工具”中的“Internet选项” 。如下图2所示： 图2 在弹出对的对话框中的“主页”的地址中写入主页：，如图3所示： 图3 点击Internet中的“设置”按钮。如下图4所示： 图4 在弹出对话框中设置为“每次访问时检查”。如下图5所示： 图5 点击“确认”进行保存。 点击“安全”菜单、点击“受信任站点”、点击“站点” 打开可信站点设置对话框，图6所示。(备注：请勿对Internet站点设置控件执行属性以免影响Internet浏览安全) 图6 先在下图7对话框中去处https验证选项，然后输入以下地址： *. D 172.16.*.* 再点击添加，并点击确定保存此站点安全性，系统会返回到图6对话框，如下图7所示： 图7 在系统返回的图8所示的对话框中，点击“受信任站点”的“自定义级别”按钮，弹出“安全设置”对话框，如下图8所示： 图8 再系统返回的图9对话框中，点击“受信任站点”的“自定义级别”按钮，弹出“安全设置”对话框，如下图9所示： 图9 将其中相关的安全选项都设置为“启用”。 图10 以上选项需要拖拉弹出对话框的滚动条分别进行设置，并把其中涉及到启用的选项全部选中。 选择“隐私”选项卡，如图11所示： 图11 点击“高级…”按钮，打开对话框，并按如图12设置： 图11 点击确定。 完成以上的设置后，点击“确定”对上述设置进行保存。 IE7.0设置 打开IE浏览器，然后点击菜单中的“工具”。如下图1所示： 图1 再点击“工具”中的“Internet选项” 。如下图2所示： 图2 在弹出对的对话框中的“主页”的地址中写入主页：，如图3所示： 图3 点击Internet中的“设置”按钮。如下图4所示： 图4 在弹出对话框中设置为“每次访问时检查”。如下图5所示： 图5 点击“确认”进行保存。 点击“安全”菜单、点击“受信任站点”、点击“站点” 打开可信站点设置对话框，图6所示。(备注：请勿对Internet站点设置控件执行属性以免影响Internet浏览安全) 图6 先在下图7对话框中去处https验证选项，然后输入以下地址： *. D 172.16.*.* 再点击添加，并点击确定保存此站点安全性，系统会返回到图6对话框，如下图7所示： 图7 在系统返回的图8所示的对话框中，点击“受信任站点”的“自定义级别”按钮，弹出“安全设置”对话框，如下图8所示： 图8 再系统返回的图9对话框中，点击“受信任站点”的“自定义级别”按钮，弹出“安全设置”对话框，如下图9所示： 图9 将其中相关的安全选项都设置为“启用”。 图10 以上选项需要拖拉弹出对话框的滚动条分别进行设置，并把其中涉及到启用的选项全部选中。 选择“隐私”选项卡，如图11所示： 图11 点击“高级…”按钮，打开对话框，并按如图12设置： 图11 点击确定。 完成以上的设置后，点击“确定”对上述设置进行保存。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗