容声冰箱导购培训标准手册.doc

容声冰箱导购培训手册 容声冰箱辉煌历程： 第一台容声冰箱诞生 容生产出中国第一台圆弧门暗拉手流线型冰箱BCD-103，从此带动了国产冰箱的升级换代。 中国第一台全无氟绿色冰箱在容声问世。 容声成为中国冰箱业首家年销售量突破百万的企业，达122万台。 荣升冰箱连续9年中国销量第一。 第一台31.8分贝超静音冰箱，养鲜冰箱在容声下线，同时全彩冰箱，网络冰箱等具革命性的新型冰箱相继问世。 以非变频方式实现比普通冰箱省电50%，耗电低至0.48度的超级节能冰箱在容声研制成功。 分立多循环技术在容声诞生，彻底改变了冰箱诞生79年以来的串联循环制冷局限。实现分立循环，分时控制，带领冰箱进入’按需制冷，多元养鲜’ 的新境界。纳米抗菌养鲜魔宝，速冻养鲜魔板技术开始在容声创新利用。 分立双循环，分立三循环技术在容声产品上全面应用，推动冰箱养鲜进入‘自由温区’新时代。进美化工程全面启动，不仅有多循环技术，养鲜技术，智能温控技术，节能技术，静音技术上全面提升，跟在产品外观技术和工艺上推动国际化标准工艺应用，塑造时尚精品。 荣升冰箱BCD-209S，超越欧洲A++级高级节能标准，勇夺联合国GEF节能明星大奖。为中国并想在同行业中赢得世界级的荣耀，开创冰箱业节能新纪元。加点健康化行动。将食物消毒技术，抗菌养鲜墨宝技术，抗菌镀膜玻璃层架，抗菌材料在全线产品推广，21各型号产品获得国家抗菌CIAA认证。 容声全明星科技全面出击，自由温区，停电保鲜，联合国节能明星科技强强联手，自由温区技术开创冰箱独立控温新时代，超宽变温范围让食物保鲜更舒适长久，第四代维生素C养鲜魔宝，采用维生素C与纳米技术相结合，保湿，保鲜，除异味，更有停电仍可持续12小时供冷的停电保鲜科技，错峰用电，安静节省。 SPA原生态养鲜科技突破诞生。整和分离多循环技术，果菜关合保险系统，维生素C养鲜魔宝三大鲜锋科技，创造食物最适宜储藏的温度，温度，空气环境，同时促进果菜卫生C含量提升，至臻完MD新科技，颠覆了以往冰箱的保鲜模式， 以养代保，让新鲜由内而外散发出来。分立多循环技术实现宽幅变温，快速冷冻，精确控温，给食物一个恒定，适宜的温度环境，果菜关和养鲜系统通过照射特定关波促进关和作用，促进了维生素C含量增加，保证储藏果菜更高营养价值，新一代维生素C养鲜宝，除乙烯，除异味，释放维生素C养鲜，结食物一个纯净，给你原汁原味原生态的生活体验。 原声态养鲜科技进一步提升，容声SPA原生态冰箱BCD-288WYM获2007创新盛典中国工业设计奖，最佳外观设计。 容声SPA原生态冰箱获2008中电绿环奖最佳节能产品。 荣声冰箱基本常识 一 冰箱组成 冰箱是由，门体，制冷系统，电器控制系统及附件五大部分组成： 箱体：一般包括外壳【拼装产品中有左，右侧，前，后顶板，下横条，后板及后底板组成】，箱体内腔【包括冷藏腔，冷冻腔】和隔热层【发泡剂】。 门体：一般包括门面板【覆膜面板】，门内腔【ABS吸塑】，门定位板，门拉手和门封【PVC挤塑】等。 制冷系统 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进