形成性测评系统——学生使用标准手册.doc

形成性测评系统——学生使用手册 学生 学生使用本系统进行形成性测评活动，包括测验卷作答，利用系统提供的测评文件夹功能使用测评历史记录、接受教师指导等。 学生登录页面如图3-62所示： 图3-62 一、选课 执行“选课”显示页面如图3-63所示： 图3-63 列出本学期已开课程(中央统开课、省校自开课和课程详细信息)，和学生选课列表。学生可以选择已开课程进入学习。系统记录学生以往的课程记录，作为判断学生能否选某一门课的依据。 请注意，一旦选课，所选课程将不可撤销。 二、查看任务 执行“查看任务”显示页面如图3-64所示： 图3-64 学生通过“选择课程”下拉列表框选择课程，系统显示本学期所选课程的任务列表，如图3-65所示： 图3-65 在线作业需要学生在电脑上作答或者以附件形式提交作业。 小组讨论则是在形考论坛中进行，针对主持教师每次发布的讨论题目，由学生进行回帖，最后辅导老师根据回帖情况对学生评定分数，学生不需要提交作业。 点击“在线作业”进入在线作业页面，如图3-66所示： 图3-66 学生作答单选题、多选题和判断题时，选择选项前面的单选框或复选框，填空题或问答题则在“答题区”的文本框中输入作答，作品题需要学生将测验卷提供的资料下载到本地，完成后上传（上传文件的大小不能超过4M）。 单击“保存作业”按钮，系统将本次作答保存，学生可在下次登录系统继续作答。单击“提交作业”按钮，系统将本次作业的客观题评阅，提交到待评阅队列中等待评阅教师对主观题进行评阅。 点击“小组讨论”进入形考在线讨论论坛，如图3-67所示： 图3-67 进入相应的分校班级，对应讨论作业进行回帖，如图3-68所示： 图3-68 三、测评文件夹 测评文件夹的内容按照学期和课程来进行归档，同一学期的文件内容放在本学期的文件夹下面，缺省显示本学期文件夹的内容，通过导航条可以看到以往的文件夹内容。如图3-69所示： 图3-69 单击“详细内容”，打开文件内容的详细显示，包括自己作答的答案，标准答案和教师评阅信息。 学生可以在自己的测评文件夹中放入学习参考资料，单击“上传自定义参考资料”显示页面如图3-70所示： 图3-70 3.4通用功能 3.4.1在线消息 形成性测评系统的内容通知形式之一为在线消息。如，当课程主持教师发布形成性测评任务后，系统会按照不同角色自动生成通知信息，通过在线消息的形式通知给参与形成性测评活动的不同角色。如图3-77所示： 图3-77 通过“隐藏通知栏”可将当前信息关闭。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------