技术方案审批流程操作标准手册.docVIP

中原分公司技术方案 审批流程操作说明 一、总体要求 1、工程开工前应根据工程实际情况编制组织设计（施工方案），不得以投标施工组织设计代替。 2、施工组织设计（施工方案）格式必须符合分公司的统一要求，其内容及审批要求按《建筑施工组织设计规范》GB/T50502-2009中具体规定，由项目技术负责人或专业负责人编制，项目管理部技术负责人审核后报分公司技术质量安全部门，分公司技术负责人审批后实施，属于我公司总承包合同范围内的专业承包单位工程专项方案需由其单位技术负责人或技术负责人授权人员审批后，报总包单位核准备案。 3、施工组织设计（施工方案）一般应利用网络通过公司项目管理平台报送，走完所有流程后（操作流程见下述）方可办理书面审批及盖章手续，签字不得以任何理由代签。 二、审批流程 详见下图中所示。 三、操作步骤 1、登录即时通，打开协同平台 2、协同平台打开后，选择进入“项目管理”(界面右上角)， 3、在“项目名称”栏目中，选择所属项目部项目名称： 点击选择按钮； ②弹出“项目列表”对话框 ③点击“+”号，逐级选择，直到选择所属项目名称；亦可在“苏中建设集团”条目选中的条件下，使用“搜索”，输入项目名称，按下“enter”键； ④搜索到所属项目名称后，点击确定 4、在“质量管理”管理栏目中，进入 “技术质量管理”， 5、单击“我的草稿箱”，使其在选中状态，在如图所示区域内右击 6、单击“新建”，弹出如图对话框 “任务名称”栏目中输入名称后，在“通用会签”栏目中，选择到“中原分公司”中的“中原分公司方案审批流程（创建者：江明山）”； 点击“下一步。 7、点击“文件选择”，找到所需审批的文件位置，点击下一步； 8、选择到如图所示的审批单，点击“完成”；此时系统正上传所需审批的文件，耐心等待； 9、上传文件完成后，在“我的草稿箱中”，流程任务已创建，进入“编辑审批表”，填写相关栏目信息，点击“保存”后再“关闭”。 10、点击“发送”，显示如图对话框，在“处理人”中点击“选择”所属项目技术负责人 选定后点击确定；提示任务发送成功，流程进入项目技术负责人审批； 11、项目技术负责人在“待处理任务”中选中所需审批的文件，并填写意见，完成后点击“发送”； 12、显示如图对话框，，选择“分公司质量安全管理部门审核”，“处理人”选择质量安全部门审核人（质量部门：蔡培，安全部门：杨勇，山西：顾银兵），点击“确定”；流程进入到分公司质量安全管理部门审核阶段； 13、分公司质量安全管理部门审核通过后，填写意见，并将流程任务发送至“分公司技术负责人”江明山处，进行审批，并填写相关意见；若审核或审批不通过的，流程节点返至项目技术负责人或上一级处理人，并按意见要求对文件内容进行修改，修完完成后，重新创建审批流程任务，进行审核、审批； 14、文件完成审批后，由分公司技术负责人归档，整个审批流程结束。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、