最新 2015研修活动与作业提交操作指导标准手册.docVIP

研修活动与作业 作业提交： 1.点击图中“学员/机构登录”，进行登录，如图1所示： 图1 2.登录成功后，点击图中的“研修活动”，如图2所示： 图2 3.如果在“正在进行研修活动”下面没有看到您所学习的学科，请点击“更多”，这里我们就以正在进行的研修活动“[简易环境]“技术支持的初中语文课堂教学优化”研修活动与作业设计 图3 图4 4.进入相应的研修活动后，请点击“申请加入”，申请加入后便于后期网络研修的活动的开展，如图5所示： 图5 5.请您认真阅读 “研修活动简介”。如图6所示，作业总共分4块内容：①技术素养类作业②综合一或综合二类课程作业③实践类作品（“实践反思报告”或“教学实录视频”）④线上或线下研讨过程性材料，其中作业②、③、④都属于2选1完成的类型（详情见“研修活动简介”）；红色箭头指示的蓝色文字为超链区域，点击进入即可提交相应作业。 图6 6.点击上图中的蓝色文字，即可进入作业提交界面，需要注意的是类型为“文档类”的作业，大小不能超过50M，类型为“综合类”的作业，大小不能超过500M（交互环境下的课程不超过200M），如图7所示： 图7 7.您在完成作业的过程中可能需要参考一些材料，如评价量规、教学设计模板、教学设计修改批注样例等，这些材料可以在您所学的课程里面找到，也可以方便的在“相关资源”里面找到，如图8所示： 图8 祝您学习愉快！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！