管理标准手册摘录20120403.docVIP

东莞市大莹服装批发有限公司《管理手册》摘录 第九节 员工招聘录用管理规定 一、总则 1、目的：为使本公司员工的招聘、录用操作管理规范化、合理化，特制定本制度。 2、范围：对本公司所有员工的招聘、入职、试用、录用，除董事会同意总经理特批外，悉遵照本制度执行。 二、招聘 1、公司各部门因经营管理或公司发展需要必须增补人员才能招聘员工，招聘时应先填报《部门增补人员申请表》送行政人事部审核，行政人事部拟定《招聘计划》，呈副总/总经理批准后方可办理招聘手续。 2、招聘工作统一由行政人事部负责，其他任何部门私自招聘员工，公司一律不予承认，行政人事部本着公正、公平、公开的原则，招聘方式为人才市场招聘张贴广告、网上招聘、登报招聘及劳务中介等。 三、面试 1、通知初选合格的应聘者前来公司面试，面试的方式有口式、笔试以及现场演练三种，按具体情况予以合理运用，重在综合能力的考核。 2、普通员工由行政人事部面试，专业人员由相关部门技术人员予以面试，并把结果告知行政人事部门，部门主管及以中上高级人员须由副总、总经理亲自面试。 3、在面试过程中，面试方认为应聘者基本符合招聘条件，方可要应聘者填写《招聘表》，应聘者在填表时必须写明本人姓名、性别、年龄、籍贯、学历、身高、身份证、详细家庭住址、联系电话以及受教育历程、工作经验、应聘职位等资料，面试者在招聘表有关栏目填写评估意见，供有关招聘部门经理复试参考。 4、复试：面试过后，若有必要，推荐给副总及总经理最后审核（决定录用与否），定薪定职。副总级（不含）以下任何人员对新进员工薪资有建议权，无决定权。 5、应聘者被录取后，行政人事部向入选者口头或书面通知录用信息及具体相关事宜。 四、入职 1、入职员工除认真、详细地填写《员工入职登记表》外，还应详细地阅读登记表背面的《入职须知》，在理解认同的基础上予以签名确认。 2、员工在入职时必须缴纳以下资料： 2.1 居民身份证复印件正、反面各一份； 2.2 学历证件复印件一份； 2.3 本人一寸彩色照片一张； 2.4 镇级以上医院体检表一份（加盖医院行政公章）； 2.5 军人退伍证（应聘保安者）； 2.6 以上证件必须真实有效， 发现假证一律不予录用，入职后复验证件时，发现假证，无条件辞退。 3、新入职员工同时应在行政人事部办理下列事项： 3.1 领取《员工手册》； 3.2 到行政部领制服（视岗位而定）； 3.3 若有需要，申请安排住宿。 4、行政人事部应办理事项： 4.1 带领新员工参观公司及安排职前培训； 4.2 带领新员工到上班岗位与部门负责人交接（双方签字）； 4.3 电脑录入人事花名册； 4.4 人事档案资料归档，编制引索； 4.5 主管级以上人员发布人员到职通报。 五、试用及录用 1、新员工入职后，即进入试用期。试用期原则上为入职之日起3个月止，在试用期适应力强，业务熟悉快，由部门领导提出书面报告，通过总经理审批，可以缩短试用期，但最少不得少于1个月。在试用期内，由行政人事部统一与新入职员工签定劳动合同，合同期限一般为三年。 2、试用人员因品行不良、身体欠佳、工作绩效不理想或不能胜任工作，公司有权终止试用，予以辞退，只发给其基本薪资，交回服装可退回服装押金。 3、试用期不合格具体办理程序为：由用人部门填写《员工人事动态报告》提交行政人事部，行政人事部按规定予以上报审批，然后发出书面通知，办理离职手续。 4、试用期合格，由行政人事部给试用期满的员工发放转正申请表，由员工本人提出书面转正申请，交由所在部门负责人提出试用意见及转正意见，再提交行政人事部，行政人事部根据部门意见及综合其它方面的考察，提出转正意见并呈交总经办审批。对于转正的员工给予正式录用。 第十节 工作服着装管理规定 为了体现良好的职业形象，树立，工作服整洁，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿必须经常换洗且保持干净整洁本如有未尽事宜，可以时做出合理的。督促搞好室内卫生损坏及时告知，以便做好维修工作为了便利工生活，提供卫生、热情的服务，规范工食堂管理工作，特定制度食堂工作人员必须持有健康证，讲究个人卫生做好防腐烂、防霉变、防止蚊蝇鼠害工作，保证饭菜卫生定期对餐具、储藏室和厨房进行消毒处理，避免食物中毒和传染病流行。负责厨房的物品饮食品以及各种设备的保管和保养，负责厨房的安全工作和卫生工作，消除食隐患，及时处理好突发事件做好安全工作使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生工作人员下班前，要关好窗、各类电源开关，检查设备等。员要经常督促、检查，做好盗工作爱护公物食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者