鉴定申报信息一体化采集培训标准手册.doc

鉴定申报信息一体化采集培训手册 社会化班级学员注册 用户登录了“培训单位业务系统”后，单击“培训班管理” －“学员注册信息” －“社会化班级”，显示社会化班级学员注册的窗口(如图1.1.4) 图1.1.4社会化班级学员注册 在（如图1.1.4）所示的窗口中，通过输入证件号码，或者对于政府补贴的学员，直接从推荐培训编号中选择，判断系统中是否有此人的照片，如果没有，照片不显示。如果通过二代证获取信息，系统也是判断，如果有照片，就显示系统中已经存在的照片，如果系统中没有照片，就显示二代证的照片。 鉴定照片信息采集（拍照） 用户登录了“培训单位业务系统”后，单击“培训班管理” －“鉴定照片信息采集” －“鉴定照片信息采集（拍照）” (如图1.1.5)，显示拍照的窗口(如图1.1.6) 图1.1.5 鉴定照片信息采集（拍照） 图1.1.6鉴定照片信息采集（拍照） 在（如图1.1.6）所示的窗口中，通过输入标号，查询出已经注册的学员，对于此班级的学员进行照片新增和照片修改的功能。在操作时，必须要选择一个学员进行操作。对于拍照的操作，首先单击【拍照】按钮，然后进行【画面截取】，在拍照区域的左边显示已经截取的照片（只是截取保存在本地，还没有上传到系统中），如果显示的照片符合要求，单击【保存】，此学员的照片就保存到系统中。 照片拍摄要求正面免冠彩色半身2寸证件照；2、背景颜色为白色；3、人像清晰，层次丰富，神态自然。 (如图1.1.7)，显示二代证照片采集的窗口(如图1.1.8) 图1.1.7 鉴定照片信息采集（二代证） 图1.1.8鉴定照片信息采集（二代证） 在（如图1.1.8）所示的窗口中，通过输入标号，查询出已经注册的学员，对于此班级的学员进行照片新增和照片修改的功能。在操作时，必须要选择一个学员进行操作。在二代证阅读器上放好需要采集的二代证，单击【获取】按钮，二代证的照片和基本信息就显示在上面的界面上（照片只是保存在本地，还没有上传到系统中），如果显示的照片符合要求，单击【保存】，此学员的照片就保存到系统中。 打印学员培训鉴定报名表 用户登录了“培训单位业务系统”后，单击“培训班管理” －“学员注册信息” －“社会化班级” (如图1.1.9)，显示社会化班级学员注册的窗口。（招投标班级同于社会化班级） 在（如图1.1.9）所示的窗口中，输入完整学员基本信息后，通过单击【打印】按钮，进行打印学员培训鉴定报名表，由学员签字确认。或者单击已录入学员信息，选择其中需要修改的学员，单击【修改】按钮，显示如图1.1.10所示。 在（如图1.1.10）所示的窗口中，输入完整学员基本信息后，通过单击【打印】按钮，进行打印学员培训鉴定报名表，由学员签字确认。 图1.1.9 打印学员培训鉴定报名表 图1.1.10打印学员培训鉴定报名表 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限