医院绮em绩效考核指标具体方案管理.docx

医院网络部绩效考核指标具体方案现如今网络部门基本上人员配置分为：程序、美工、编辑、推广优化基础人员。程序方面：1、后台网络程序编写及时接要求完成按工程单子要求及时进行相关页面的编程工作，并确保安全、稳定及适用性2、网站运行无异常正常运行以保证所属网站正常访问3、网页浏览速度达标页面打开速度不能超过5秒4、合理化建议或创新 （有效/及时）5、平时考核细则a.培训课时达标 b.无迟到早退情况 c.领导交待的临时适宜4小时内回复d.遵守医院规章制度无违规 e.履行本岗无差错美工方面：1、完成网站外设计、美工打配以专业的眼光及领导的需求设计并创意广告及页面，按网站要求完成计划工作2、及时更新关键字段排名位置确保关键字段在名网站排名在规定范围位置内3、合理化建议或者创新 （同上）4、平时考核细则 （同上）编辑方面：1、网络文章采编及时包质按网站要求保证网站文章的新颖及经营活动的需求，按网站规定增加相关文章2、完成网络文字编辑工作确保新闻中无错误，如医院名称、关键要词汇、错别字，与医院本身经营不相冲突等3、合理化建议或创新 （同上）4、平时考核细则 （同上）5、完成计划内数量 一个月内a.完成规定文章发表数量 b.保证完成文章质量c.增加文章收录数量d.收录文章质量度推广优化方面：百度竞价1、完成规定任务内的关键词数量及描述以专业的眼光及领导的需求填写相应关键词，及描述创意单元格，每天至少跟踪一次2、及时更新关键字段排名位置确保关键字段在各网站排名规定范围位置内3、合理化建议或创新 （同上）4、平时考核细则 （同上）5、完成计划内数量 一个月内a.完成指定网站百度后台关键词及描述创意的数量b.保持主关键词在搜索引擎首页的排名c.确保账户有效及时，不出现停歇d.确保网盟图片，在有效网站上展现站外优化1、完成第三方网络媒体的建立相关性博客、空间、论坛，按时高效完成2、根据推广需求发表相关软文3、及时统计数据分析定期统计数据分析，且数据准确有改善推广效果4、合理化建议或创新 （同上）5、平时考核细则 （同上）6、完成计划指标a.完成几乎内博客、论坛、百科问答等站外媒体建立数量及布局设计b.完成规定内软文发表数量，并得到了很好的展现c.完成指定计划有效外部链接数量d.主关键词及二级关键排名达到标准咨询部考核：咨询部应该考核预约率（预约量/有效咨询量）及到诊率（到诊量/预约量），细节的东西这里不谈，比如漏接对话等。咨询部的考核为什么不以到诊量为标准，而考核转化率那？比如，网络推广效果极差，每天只有三五个人咨询，那么如果以到诊量考核咨询是很不合理的。下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　五、社会保险和福利： 　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 　六、聘方的义务： 　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　2.对受聘方提供必要的工作条件。 　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　4.按时支付受聘方的报酬。 　七、受聘方的义务： 　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 　3.按期完成工作任务，保证工作质量。 　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 　八、合同的变更、解除和终止： 　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： 　a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 　b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。