gzjy-g-2016-001人事管理规章制度.docxVIP

人事管理制度（试行）文件编号GZJY-G-2016-001文件版本A/0生效日期2016/07/11审批部门总部总经办呈报部门 人事行政部页 码第 1 页 ,共 5 页一. 目的 为使人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。二．适用范围 1. 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令、法规外，都应依据本制度办理。 2. 本制度所称员工，系指与本公司签署劳动合同的全体从业人员及劳务派遣单位派遣至本单位的派遣员工。 3. 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照临时用工合同或其它约定，参照本规定办理。 4. 试用、实习人员的管理依照本规定执行。三．人员规划根据公司长期与短期的经营计划，调整人力资源规划，确保通过企业人力资源的管理，获取企业的竞争优势。四．招聘1. 本公司招聘员工，由用人部门根据本部门实际工作需要，提出《招聘需求计划》申请，经分管公司领导审核，报总部人力资源核准，再报公司领导进行审批后，由分公司人力资源部办理招聘或提请总部进行集团内部调配。2. 招聘原则及招聘信息的发布： 1）招聘原则 ①自主用人原则。公司可以在法律范围内自主确定招工数量、条件和方式，自愿选择职业介绍机构等，任何单位和个人不得非法干预。 ②反就业歧视原则。主要体现在性别歧视、民族歧视、残疾歧视