公司保密管理规章制度.doc

保密工作管理制度 一、总则 为加强公司保密工作的管理， 防范和杜绝各种泄密事件的发生， 维护公 司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于总公司及直属公司全体员工， 每个员工均有保守公司秘密 的义务和制止他人泄密的权利。 三、保密范围和密级划分 公司秘密指涉及公司利益、 依照一定程序确定、 在一定时间内只限一定 范围内的人员知悉的事项。 1 、密级划分 公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 1 ）绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失 或不良影响； 2 ）机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良 影响； 3 ）秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。 2 、保密范围 公司秘密包括下列事项： 1 ）公司重大决策中的秘密事项； 2 ）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营 决策； 3 ）公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录； 4 ）公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表； 5 ）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 6 ）公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略； 7 ）公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向； 8 ）公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档； 9 ）公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件； 10 ）公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料； 11 ）其他经公司确认应当保密的事项。 一般性决定、 决议、 通告、 通知、 行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 3 、公司密级的确定 1 ）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝 密级； 2 ）公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、 厂家技术资料为机密级； 3 ）公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的 各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。 4 、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保 密范围和密级划分”中的第 1 条密级划分、第 3 条公司密级的确定的规 定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项 外，自行解密。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！