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北京……有限公司 ……员工手册 2018年3月16日 如果其它规章制度与本手册有冲突，以本手册为准。因此，当公司修订规章制度时，如果新的规定与本手册冲突，应该提请修改员工手册。 本手册的解释权是本公司人力资源部。 员工手册目录 第1章 公司介绍 1 1.1 ……简介 1 1.2 ……简介 1 1.3 公司组织结构与产品 2 1.3.1 软件系统事业部 2 1.3.2 教育培训事业部 2 1.3.3 课件事业部 2 1.4 公司主要优势 2 第2章 公司文化 3 2.1 公司的目标 3 2.2 公司发展状态 3 2.3 公司现阶段的理念与口号 3 2.4 公司倡导的员工价值观 3 2.5 公司员工政策 4 2.6 ……名字的起源 4 第3章 职位与薪酬 5 3.1 职位级别 5 3.2 薪　酬 5 3.3 薪酬提升导向 5 3.4 职位提升 5 3.5 年终奖金 6 3.6 佣金 6 3.7 个人所得税 6 3.8 员工培训与职业发展 6 第4章 工作条件 7 4.1 工作时间 7 4.2 加　班 7 4.3 工作地点 7 4.4 电话 7 4.5 电子邮件与信息系统 7 4.6 午餐 8 4.7 费用开支与报销 8 第5章 遵守规章制度 9 5.1 遵守工作制度 9 5.2 员工职责 9 5.3 人际关系 9 5.4 正确对待问题 9 5.5 公司机密 9 5.6 贿赂与不当得利 10 5.7 出　勤 10 第6章 员工行为规范 11 6.1 工作纪律 11 6.2 着装与清洁 11 6.3 遵守IT管理规范 11 6.4 知识保护与安全保密 12 第7章 员工福利 13 7.1 住房公积金 13 7.2 大病统筹与医疗保险 13 7.3 养老保险 13 7.4 失业保险 14 7.5 工伤保险 14 7.6 期　权 14 7.7 交通差旅补助 14 7.8 培训报销 14 7.9 优惠培训 15 7.10 福利保障计划 15 第8章 假　期 16 8.1 公休假与法定假期 16 8.2 年休假 16 8.3 婚　假 17 8.4 产　假 17 8.5 丧　假 17 8.6 病　假（或非因工负伤） 17 8.7 事　假 17 8.8 工伤假 18 8.9 假期绩效工资 18 第9章 业绩管理 19 9.1 绩效考核 19 9.2 评估步骤 19 9.3 工作改进 19 9.4 工作提升 20 9.5 销售定额管理 20 9.6 待　岗 20 第10章 奖励与处罚 21 10.1 奖　励 21 10.2 过失与处罚 21 10.3 重要过失 21 10.4 严重过失 22 第11章 入职与离职 23 11.1 选聘原则 23 11.2 入职需要携带的材料 23 11.3 入职手续 23 11.4 劳动合同 24 11.5 试用期 24 11.6 辞　职 24 11.7 辞　退 24 11.8 开　除 25 11.9 辞退补偿 25 11.10 离职交接手续 25 公司介绍 ……简介 北京……有限公司使用“……”这一品牌。 ……是全球E-learning行业内领先的教育培训服务与现代远程教育解决方案提供商，是中国国内目前唯一能够提供远程教育平台、交互式多媒体课程、网上网下相结合的培训服务与企业级培训解决方案的公司。 通过向工商企业与教育培训机构提供实用、完整的远程教育平台以及企业级培训解决方案，……帮助用户大幅度降低教育培训成本，扩大教育培训范围，实现通过网络教育将知识转化为企业财富的目标。 ……企业级远程教育平台——……是运行在互联网或局域网中的网络软件系统。紫晶不仅可以实现传统学校的上课辅导与教务管理等功能，而且能够提供交互式的个性化服务。学生通过上网就能够轻松完成学习过程。 ……向企业和消费者提供了网上和网下的职业教育培训课程，包括目前热门的项目管理系列、电子商务系列、市场营销系列以及各种IT认证课程，并且为接受培训的消费者，提供充分的教学辅导。 ……是美国项目管理协会的注册教育提供商、微软、Oracle、Lotus等公司的授权培训中心和Prometric授权考试中心。……是首家获得中国教育部批准提供网络教育与培训的公司。遍布全国的外资内资企业、政府机关、教育培训机构和其他用户，正在使用……的教育平台或通过傲姿时代接受网络教育培训。 ……致力于通过信息技术与教育技术手段使用户能随时随地获得教育培训，并以此提高企业发展竞争力或个人职业竞争力。 ……是在中华人民共和国注册的外商投资企业，成立于……，……成为……公司的子公司。傲姿时代的网址是：……。 ……简介 ……是一家以市场为主导，致力于开发人机界面智能软件，并向无线通讯、消费电子领域提供技术解决方案及工程服务的公司。公司的核心产品……技术可用于几乎任何一种书面语言，把用户