公司员工薪酬规章制度.doc

公司员工制度 总则为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。员工资由。员包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费。员工资发放如有错漏，在下月工资“补”项补发。工资计算工式：实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目??? 六、绩效工资考核办法 14、员工绩效工资考核内容 ： 条款 考核内容 扣除值 旷工0.5天以上 第2条 病、事假每请一天 第3条 月累计迟到/早退每满5次 第4条 月累计迟到/早退时间每满1小时 第5条 上班时间酗酒 0.1～0.5 第6条 上班时间从事与工作无关的事项 0.1～0.3 第7条 违反岗位操作规程 0.1～0.5 第8条 违反安全管理制度 0.1～1 第9条 没有完成本职工作任务 0.05～0.3 第10条 本职工作发生差错造成不良影响 0.05～0.5 第11条 工作不细心造成失误 0.01～0.05 第12条 工作区域内脏乱差 0.01～0.05 第13条 不服从公司安排 0.05～0.3 第14条 泄露公司机密 0.5～1 第15条 争吵打架 0.1～1 第16条 工作中推诿\扯皮\不协调配合 0.05～0.2 第17条 工作中无理取闹,影响工作秩序稳定 第18条 损坏公司财物 0.1～1 第19条 未经允许公物私用 0.3～1 第20条 不按规定着装 0.01～0.2 第21条 不按规定佩戴胸卡 0.01～0.05 15、绩效工资考核系数的确定： （1）依据公司周检查结果； （2）依据公司月考评得分。 七、公司职务工资岗位 16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。 八、工龄工资 17、普通员工工龄工资为每工作满1年，每月享受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月最低享受100元/月，最高不超过200元/月。 18、以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加0元整。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！