党群会议规章制度(1.0).doc

会 议 制 度 一、企业会议种类： 1. 党委会（党委扩大会）； 2. 民主生活会（分所级、中层级）； 3. 党委中心组学习制度； 4. 党群工作干部例会； 5. 座谈会； 6. 思想政治工作联席会； 7. 党员大会。 二、会前准备： 1. 由综办根据党、政、工领导意见，做好会议议题及有关文字材料的准备。并通知参会人作准备发言。 2. 会前定好会议主持人，记录人，会议议程 3. 会议室常年应备活页签名纸。 三、会议纪律（注意事项） 1. 主持人应准时宣布开会，开短会，会前签到，迟到，早退按所考勤纪律办； 2. 会上不准吸烟，不允许私下说话，只允许递纸条； 3. 发言人应观点明朗紧扣议题，简明扼要，切忌长时间占挤会议时间； 4. 无特殊情况，不得离场，场外不得传人，不得进场联系工作。 5. 纪录人应严按会议记录要求作记录。 6. 会议作出决议，主持人应逐项明确，指定具体落实人、落实时间，督检人。 四、会后落实与督检 1. 纪录人应在二日内完成会议纪要经参加人传阅，主持人批准，按规定发放。 2. 落实人应及时落实到位，交待清楚，承办人应按时完成，保证质量。 3. 督查人应做到督查及时，发现问题，及时提出，确保决议顺利实施。 五、会议分类 1.党委会（党委扩大会） (1)党委会每季度召开一次，必要时可临时增加次数。 (2)讨论本企业中长期发展战略、规划，年度计划及重大问题。 (3)所研究决定党的重要工作，新党员的吸收、不合格党员的处置。 (4)听取、讨论行政方面的重要工作报告及情况通报。 (5)讨论决定中层干部调整、考核，后备干部配备。 (6)党支部换届及改选批复。 (7)会议由党委书记或副书记主持，根据会议内容需要，有关部门负责人列席。 2. 民主生活会。（所级领导班子、中层干部） (1)所级领导班子民主生活会每年召开一次，（常州规定二次，总院规定一次） 中层领导按党支部管辖范围参加中层干部民主生活会，每年一次。 (2)民主生活会前由综办党群及各支部组织委员根据上级要求和班子情况确定主题，广泛听取员工意见，事先向班子通报汇总意见。 (3)班子成员根据群众意见及自身实际，敞开思想，开展批评与自我批评，提出整改措施。 (4)抓好会后整改落实。 (5)落实情况通过一定形式在一定范围内通报。 (6)党委书记或副书记、党支部书记分别主持相关的民主生活会，组织、纪监人员列席会议。（支部组织委员列席本支部中层干部民主生活会。） (7)所级民主生活会应在会前提前半个月报总院党委，会后记录报总院（市也要报） 3.党委中心组学习制度。 (1)党委中心组学习每季度一次，每季末，周三下午3：00至下班。 (2)综办党群口在党委指导下每年3月中旬完成年计划制定及年中计划调整工作，并具体组织实施，年终总结报总院党委。 (3)中心组学习主持人：党委书记或副书记 (4)办、组织负责人列席。 4.党群工作主要干部例会 (1)党群工作主要干部例会由各支部书记，分工会主席、团委书记及综办党群口人员参加，每季度一次，季末周四下午2：00。 (2)检查本季度支部及分工会工作进度，对存在问题作具体研究和采取补救措施。 (3)党委书记、副书记、工会主席布置下季度工作 (4)党委书记或副书记主持会议。 5.座谈会 (1)根据不同阶段，对群众关心的热点或本企业重大问题决策等问题，按不同层次不同情况召开有关专题座谈会，广泛听取群众意见。 (2)由相关所级领导布置，具体承办由相关部门负责。 (3)相关部门参加并汇总座谈意见，书面报请领导研究解决办法。 (4)会后二十天内对群众意见，分别答复，解释，必要时上公开栏（公示材料由相关部门准备，并经所领导批准）。 (5)每季一次，季末召开，可根据情况，增加次数。 6.思想政治工作联席会 (1)半年一次，（上半年定3月，下半年定9月） (2)党、政、工、团领导参加。 (3)沟通行政工作与思想政治工作情况。 (4)分析存在问题及研究解决办法。 (5)主持人：党委书记或副书记。 (6)综办承办。 7.党员大会 (1)所（公司）党员大会每年1－2次，时间“七一”前后一次，年终或年初一次，党委书记或副书记主持。 (2)支部党员大会半年1次，按所（公司）党委要求，并结合本支部工作内容召开，由支部书记主持。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天