公司员工请假管理规章规章制度.doc

申通公司员工请假管理规章制度　　第一章 总 则 　　一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　二、适用范围：公司全体员工 　　第二章 请假程序 　　一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报备案。 　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 　　三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 　　四、假满回公司销假，通报，并交接工作。 　　第三章 请假标准 　　一、 公司请假标准见下： 　　(一) 事假：除规定休息外按本人工资扣除; 　　(二) 病假：按人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖; 　　(三) 工伤假：按人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理; 　　(四) 婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; 　　(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);凭全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;扣除　　第四章 请假规定 一、 事先无法办理请假手续，须以电话向报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工扣当月工资。 三、 假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门核准，三天以上由部门审批，并报总经理核准，送备案。 (二)主管级人员，假期三天内由审批，并报总经理核准，送备案。 　 (三)管理人员请假由总经理核准，送备案。 　　四、请假以小时为最小单位。 　　五、员工的病事假不得以加班抵充。 　　六、公司主管级职员请假，均须在备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 　　七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！