公司员工行政管理规章制度.doc

公 司 员 工 考 勤 管 理 制 度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 公司实行每周5天工作制 上午 08:30 ―― 12:00 下午 13:30 ―― 18:00　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下： 迟到：1、一个月类累计迟到次数不超过5次（包括5次），且累计时间不超过1个小时的，不扣工资； 2、一个月类累计迟到次数超过5次或累计时间超过1个小时的，超出1小时的时间按2倍扣工资。 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。 1、旷工按实际时间的2倍扣发工资； 2、一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除 处理。 早退：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而提前下班的；早退按旷工处理。 三、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等八种。 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际时间扣罚日薪，若有加班，必须用加班时间抵充,，且优先用周末加班时间抵充。 3、婚假：按国家相关法律法规执行； 4、产假：按国家相关法律法规执行； 5、年假：员工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。（职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。） 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：按国家相关法律法规执行。 四、批假权限 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序，由总经理批准履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班打卡(共计每日2次)，忘记打卡的，需部门经理确认批准。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，登记表每周交于部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先向部门经理请示同意后到行政处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。外出、返回都需打卡录取指纹。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班申请表》，经领导签字批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、加班时数按实际加班时间计算，工作日加班从19:00以后计算。加班时间以0.5小时作为起点记时单位工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过小时，超过者按小时计根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。 《女职工劳动保护特别规定（草案）》女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。 慰问礼金标准 备注 生日礼金 100 以员工身份证出生日期为准，生日当天由财务部发放 结婚礼金 300 仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工，凭结婚证在三个月内申请 慰唁金 300 仅限员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡 生育礼金 300 符合计划生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明 住院探望 视情况 由人力行政部门会同员工上级主管购买礼品或发放现金对住院员工探望 5、体检：在公司工作满一年的员工，可持区级以上医院的体检费用单到财务部报销300元。每年可报销一次。 6、聚餐：公司每季度至少组织员工聚餐一次，具体实施根据公司的实际情况设定。 7、旅游：公司每年组织员工外出旅游一次。正式员工可享有旅游福利。具体旅游方案由行政部收集员工意见后制定。依据人均500元乘以员工人数的总金额做为旅游费用，超出部分由员工自