[商业计划]新时期工会工作.pptVIP

新时期工会工作 一、后金融危机时代劳动关系的特点 二、工资集体协商工作 三、工会组建工作 一、后金融危机时代劳动关系的特点 1.劳动关系经济基础——内需乏力，外贸下滑，通胀居高不下，成本压力上升，利润空间收窄 2.供需状况——供大于求的格局没有改变，但结构性矛盾突出 3.用工形式——劳务派遣等非正规雇佣大量存在，经济危机和《劳动合同法》的叠加 后金融危机时代劳动关系的特点 4.劳资矛盾——劳动争议增长快速，集体争议扩大 5.工资收入——普通劳动者收入增长缓慢，收入分配的调整是各方利益的艰难博弈 对经济走势的认识 美国经济增长乏力，债务评级下降，失业率居高不下，前途充满未知数 欧盟债务危机，金融危机的阴影还未消除 中国经济走出了经济危机谷底了吗？ 表面繁荣下的隐忧： ①高速发展下的投资拉动②房地产热的背后是什么？ 二、工资集体协商 1.集体协商的概念 是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为 主体：职工一方由工会代表；企业代表由其法定代表人担任或指派 目的：集体协商的一般结果就是签订集体合同 2.还原西方工资集体谈判真实含义 工资集体谈判，又称工资团体交涉（Collective bargaining），与市场中劳动者与企业的个别谈判（Individual bargining）相对应。集体谈判制