公司电子考勤管理规章制度.doc

公司电子考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为了进一步完善公司考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，特制定本管理办法； 第二条 适用范围：全体在岗职员 第二章?考勤时间 第三条 按公司规定作息时间上、下班，自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子打卡制度。 第四条 执行常规工作制（白班）的岗位人员，正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。 第五条 执行轮班制度的岗位人员，轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡，轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。 第六条 凡遇星期天、节假日值班人员，按正常上、下班时间进行电子打卡。 第七条 外出培训人员、出差人员和休假人员（培训期、出差日和休假期间）可凭请假批准证明进行考勤。 第三章 考勤地点 第八条 在一号楼上班的人员，到一号楼考勤机上进行电子打卡。 第九条 在二号楼上班的人员，到二号楼考勤机上进行电子打卡。 第十条 在三号楼上班的人员，到三号楼考勤机上进行电子打卡。 第十一条 在四号楼上班的人员，到四号楼考勤机上进行电子打卡。 若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。 第四章? 考勤管理 第十二条 考勤机是对职工上下班时间的记录和证实，必须本人亲自考勤。 第十三条 电子考勤实行每天四次签到（退）制度，上班为签到，下班为签退。每位工作人员要遵守工作时间，上、下班按时考勤，若上、下班不进行电子考勤，视作旷工。 第十四条 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为当月、当年的考核指标之一。 第十五条 公司职员要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假/销假手续，到人事科备案，否则以考勤机结果为准。 第十六条 因特殊原因，未采集有电子打卡记录的，以当日保卫科监控录像为准，同时每月考勤上报时附科室考勤记录。 第五章 考勤类别 第十七条?迟到。比规定上班时间晚到。 第十八条 早退。比规定下班时间早走。 第十九条 旷工。结合公司生产情况，无故缺勤为旷工，因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者，或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员，一经查实，均视为旷工。 第二十条 休假。符合公司规定休假条件的，按规定程序办理休假手续。 第二十一条 外出开会、学习、进修。因工作需要，需外出开会、学习或进修，并按规定程序办理外出请假手续。 第二十二条 外勤。因工作需要离开公司而无法考勤的员工，需报行政部或人事部备案。 第二十三条 加班。正常工作时间之外在公司工作的为加班。 第六章 考勤统计 第二十四条 各部门负责人负责本部门员工的值班及考勤统计、上报工作。 第二十五条 每月初各部门将本部考勤信息表上交到人事资源部，由人力资源部负责人核对各部门人员的考勤记录，并结合各部门请假记录及有关证明材料，填写月考勤呈报表，并汇总，以此作为每月绩效工资及年终考勤奖发放的依据之一。 第二十六条 因各部门未报或漏报与考勤相关的辅助资料，导致与考勤结果不符者，以考勤机结果为准。 第二十七条 因各部门徇私舞弊或隐瞒包庇，使部分人员考勤失真的，严格追究部门负责人及当事人的责任。 第七章 考核奖惩 第二十八条 根据个人考勤情况，与部门绩效考核、职员考核、年度考核，级别考核等挂钩。 第二十九条 表彰、奖励 1、对于严格遵守公司考勤制度及劳动纪律，全年出满勤的职工，年终考勤奖按全勤发放，并个人在公司考核及年度考核中予以加分； 2、对于部门全体职工全年无迟到、早退现象的，部门负责人考核中“勤”方面考核为满分； 3、对于经常加班工作的人员，根据实际情况，在个人考核及年度考核中予以加分； 第八章 附则 第三十条 本制度自发文之日起执行，此前的相关规定与本办法不一致的，以本制度为准；本制度未规定的其他事项，按总部集团有关规定表彰、奖励或惩处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、