公司管理规章制度细则.doc

公司管理规章制度 制作人：王雷 目 录 目录 1 第一章 管理大纲 3 第二章 员工守则 4 第三章 人事管理 4 一、员工聘用 4 二、工资、待遇 4 三、法定假日 4 四、辞职、辞退、开除 5 五、考勤 5 六、奖罚制度 6 第四章 保密工作 7 第五章 岗位职责 8 一、司机职责 8 二、人事部职责 8 三、监察部职责 8 四、办公室主任职责 9 五、业务员职责 9 六、营运商务职责 10 七、采购商务职责 10 八、采购职责出差申请表 10 九、仓库主管职责 10 第六章 流程管理 10 一、采购新品进货流程 10 二、淘汰商品流程 11 三、门店进货流程 11 四、门店调货流程 12 五、门店退货流程 12 六、循环盘点流程 12 七、业务报销流程 12 八、借款流程 12 九、维修流程 12 第七章 公司各项规章制度 13 一、仓库管理规范 13 二、仓库陈列要求 13 三、会议制度 14 四、例会时间 14 五、报表制度 15 六、培训制度 16 七、差旅费开支管理规定 16 八、办公用品领用规定 17 九、电话使用规定 17 公司十条 17 第一章 管理大纲 1、 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 2、 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 3、 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4、 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和稳定。 5、 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 6、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 7、 公司提倡全体员工刻苦学习，努力提高自身的素质和水平，与公司共同进步。 8、 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 9、 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 10、 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 11、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 12、 公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 13、 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 14、 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 15、 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 16、 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2、 维护公司声誉，保护公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4、 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 5、 努力学习，提高水平，精通业务。 6、 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章人事管理 一、员工的聘用 1、人事部门根据各部门需要及编制按要求招聘所需人才 2、应聘人员填写入职履历表由人事部门上交各部门主管审批 3、应聘人员一经录用在上岗前必须经过公司培训课程主要培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 4、员工试用期满30天，由人事部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘用合同。 二、工资、待遇 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 三、