办公用品采购管理规章制度.doc

办公用品采购管理制度一、 总则 1、为加强公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度；2、本制度适用于公司员工。 二、办公用品分类 本制度所指的办公用品主要包括：各种办公室所需耗材、办公设备、办公家具、电脑及配件、其他零星物品以及机器设备、运输工具、大额资产等固定资产。1、办公室家具：如桌椅、文件柜、饮水机、电风扇等2、办公设备及办公用具：如计算机、投影仪、打印机等3、日常办公用品、耗材：如笔记本、笔、打印纸等4、其他 三、采购原则 1、所有办公用品的采购、发放、管理工作，由部统一负责。 2、负责办公用品的采购和日常管理当库存低于一定数额时，部应及时补充。3、行政部经理负责对办公用品的采购流程以及价格、供应商等情况进行严格审核，并直接负责大宗办公用品的洽谈和采购； 4、财务主管负责对办公用品采购价格的审计，并定期审核办公用品台账； 5、总经理对行政部的办公用品采购管理实施严格监督，发现问题应及时纠偏。、采购人员严格按照采购审批计划进行采购，不得随意增加采购品种和数量，凡是没有列入采购计划的或未经批准的办公物品，任何人不得擅自购买，否则后果自负。 四、采购办法 1、总价格在00元以下的办公用品，由经理审核后直接采购； 2、总价格在00元以上的，经由总签字确认后采购。 五、采购审批程序 1、总价格在00元以下的物品申购人填写《物品》→部门负责人审批→经理审批→采购 2、总价格在00元以上的物品申购人填写《物品》→部门负责人审批→总审批→采购、行政专员依据各部门的办公用品领用计划，及时查对库存，对确有缺项的，应及时编制办公用品购置计划，六、核销办公用品采购后，部负责验收登记入库、采购物资时，行政须向供应商索取正规发票和物品清单，如供应商未能开具正式物品清单的，行政须依据实际购买的物品、规格、型号、单价、数量等，自行编制采购物资清单，作为报销凭证； 、物资采购完毕，须在10个工作日内，填写《费用报销单》，经行政部经理、总经理审核后，按实际支出报销费用。财务部门须对报销凭证予以严格审核，对于不符合申购流程和报销凭证不全者，应予拒销。七、办公用品的保管 1、备用的办公用品部统一保管，防止办公用品受潮、虫蛀、损坏、丢失，确保办公用品的功用和性能。 2、对固定资产实行保管责任制。实行使用人、领用人、保管责任人三合一的办法。谁领取，谁保管；谁使用，谁保管。 3、办公用品在使用过程中出现故障时，应及时通知部组织维修。4、对因个人工作失误、非正当使用而造成办公用品出现重大耗损的，将根据个人错误的程度，由责任人承担相应的损失。 5、员工离职前应如数交回或转交所领用的非消耗性办公用品，由人事行政部确认。 八、发放 1、员工领用办公用品需填写《办公用品领用》，按照《办公用品领用》发放办公用品做好出库登记，建立台账。2、办公用品领取后发现不适用或未用完部分，由行政专员统一调换或回收；3、使用人在使用办公设施时，应严格按照要求进行操作，并注意日常保养维护。 4、新员工入职每人配备：记事本一本、签字笔一支，由部统一发放。员工离职时，须根据有关规定与行政专员。、登记和管理 1、行政专员须建立和登记办公用品台账，做好办公用品的购置、发放和库存管理； 2、财务部须会同行政专员定期或不定期盘点，查对台账与实物，保证账实相符； 3、办公用品存放过程中应避免受潮、虫蛀、损坏或丢失，保证办公用品的功用和性能； 4、行政专员须根据办公用品的消耗或领用情况，确定和保持合理的库存种类和数量，以减少资金占用和保证正常使用。 、附则 1、本制度由部制定，经审批后予以实施。 2、本制度解释权和修订权归部所有，根据实际情况，部将定期对本制度进行修订。 、今后若有未尽事宜，由行政部另行发文通知。、本制度自颁布之日起实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片