医护人员定期培训规章制度.docVIP

癌痛规范化治疗相关医务人员培训制度 一、接诊癌痛患者的医师基本要求 1、有5年以上肿瘤科临床诊疗工作经验，具有主治以上专业技术职务任职资格； 2、接受过系统的癌痛规范化治疗培训，并取得培训合格证； 3、熟练掌握《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》和《精神药品临床应用指导原则》等规范性文件； 4、熟练掌握癌痛患者全面疼痛评估方法； 5、熟练掌握各种止痛药物的特性、使用方法以及不良反应的处理方法； 6、能够独立开展癌痛患者疼痛评估和治疗工作，并能对下级医生的癌痛治疗进行纠正和指导。 二、在符合癌痛患者接诊要求的上级医师指导下开展癌痛治疗的住院医师要求： 1、每年至少接受一次癌痛规范化治疗培训的继续教育课程培训，每次培训时间需要在在2学时以上； 2、住院医师在接受完整的规范化哀痛治疗培训后要求获得培训合格证； 3、熟悉《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、医疗机构药事管理规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》和《精神药品临床应用指导原则》等规范性文件； 4、熟悉癌痛患者全面疼痛评估方法； 5、熟练掌握各种止痛药物的特性、使用方法以及不良反应的处理方法。 三、无痛病房医师培训制度 1、肿瘤专科要求每年至少开展1次癌痛相关培训，培训内容涉及《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、医疗机构药事管理规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》和《精神药品临床应用指导原则》等法则法规的学习和癌痛发病机理、癌痛评估、癌痛规范化治疗、阿片类药物副反应的处理、难治性癌痛的诊疗规范等内容； 2、每年培训安排主治以上的高年资医师授课，授课学时数作为教学考核内容指标之一； 3、每次培训内容参加人员需登记在册，纳入院内培训学分记录并作为年终考核指标之一； 4、每季度进行不定期的一次考核，考核内容围绕癌痛规范化诊疗，考核成绩作为年终考核指标之一。 癌痛规范化治疗相关护理人员培训制度 一、接诊癌痛患者护士的基本要求 1、有3年以上肿瘤科护理工作经验，3年以下的护士应在高年资忽视的指导下接诊； 2、接受过系统的癌痛规范化治疗培训； 3、了解《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、医疗机构药事管理规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》和《精神药品临床应用指导原则》文件； 4、熟练掌握癌痛患者全面疼痛评估方法； 5、熟练掌握各种止痛药物的特性、使用方法以及不良反应的处理方法； 6、在医生指导下开展癌痛患者疼痛评估和治疗工作，并对低年资护士进行指导。 三、无痛病房护士接诊制度 1、肿瘤专科要求每季度开展一次癌痛相关培训，培训内容涉及《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、医疗机构药事管理规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》和《精神药品临床应用指导原则》等法则法规的学习和癌痛发病机理、癌痛评估、癌痛规范化治疗、阿片类药物不良反应的处理、难治性癌痛的诊疗规范等内容； 2、每次培训安排主治以上的高年资医师或主管护士授课，护士尽可能参加，并有记录； 3、每次培训内容纳入院内培训学分记录并作为年终考核指标之一； 4、每季度进行不定期的一次考核，考核内容围绕癌痛规范化诊疗，考核成绩作为年终考核指标之一。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等