工业园门卫管理规章制度.docVIP

工业园门卫管理制度 为加强工业园治安管理，保证正常生产秩序，确保工业园生产和财产安全，特制定本办法。 一、人员出入管理 （一）公司员工 1、公司员工一律凭工作牌（临时工作证）刷卡进出工业园大门，乘坐交通工具进出工业园的，应先刷卡再放行； 2、工作时间需要外出的，应经过厂部领导审批同意，门卫值班人员做好员工出入登记。 3、被除名或离职的人员，需凭厂部开具的《放行条》，经门卫值班人员检查行李后方可离开厂区。 （二）外来人员 1、外来人员： 2、外来人员因事需进入工业园的，应主动出示身份证件，做好来访登记，填写《外来人员来访登记表》，并电话通知相关部门或人员到门卫室接送来访者，并发放来访证，外来人员一时联系不上被访者的，可以在门卫室或指定位置等候。（无人接待的来访者，一律不得进入园区） 3、严禁闲杂人员或无关人员进入工业园。 4、外来人员离开园区必须归还来访证，损坏或丢失，赔偿20元／个。 （三）培训学员 1、培训学员由培训学校工作人员管理，入校发放培训证； 2、凡入园区的学员必须佩带培训证，无证人员不得进出大门，并与培训学校校长电话核查； 二、物资出入管理 （一）公司物资（包括成品、样品等）出厂的，凭工业园仓储中心开具的《产品出库单》或放行条，经门卫核对无误并做好登记后才能离开厂区； （二）供货商送货入工业园，门卫应认真核对送货单，原则上危险品、易燃易爆物品进入厂区需经过厂部领导审批或由采购部门接送。 三、车辆管理 （一）员工车辆进出工业园时，值班人员应做好出入登记； （二）员工车辆（非机动车）进出工业园时，门卫值班人员应督促员工下车刷卡； （二）外来车辆请停放园区大门左侧（无人对接的车辆禁止进入园区），外来车辆进出公司的，应先做好来访登记，门卫值班人员应做好身份确认，并履行出入物资检查； （三）门卫值班人员应引导进入厂区的车辆停放在指定位置。 四、门卫岗位工作职责 （一）严格遵守《门卫管理制度》，恪尽职守，文明执勤，微笑服务。 （二）值班人员衣着整齐，讲究仪表，统一佩戴工作牌。 （三）值班人员应坚守岗位，做到不脱岗、串岗、闲聊等等，不得从事与工作无关的事情。 （四）门卫值班室保持整洁，定期做好监控台、桌面的清洁工作； （五）严格执行人员出入管理制度，公司员工凭工作牌刷卡出入；外来人员（商务合作、来宾、培训、员工家属、求职人员等）进入厂区，应确认身份，通知接洽部门或有关人员，经确认无误后，做好来访登记并发放来访证或培训证。严禁闲杂或无关人员进入厂区。 （六）严格执行物资管理规定，任何物资出入厂内均需办理有关手续。 （七）严格执行车辆管理制度，门卫负责对出入厂区的车辆实行登记检查，同时负责指导车辆（机动和非机动车辆）进入停车位置。 （八）负责做好信件的登记、签收、分发工作。 （九）按时做好值班及交接班记录，形成值班记录档案。 （十）发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时向上级主管部门及公安机关报案，并作好记录。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要