工地罚款规章制度.docVIP

工地处罚条例 为加强工程施工现场管理，确保工程按期、保质顺利的完成， 第二条 项目质量 1、施工需严格按照图纸施工，如未按图纸施工，则施工方承担由此造成的损失。对图纸理解不明确，或现场有与图纸不符的，或图纸上没有设计的部分，要征求设计师意见后才可施工，因图纸而造成的损失，由相关人承担责任。 2.图纸如需改动，应有甲、乙、设计师三方参与同意，产生的费用由相关人承担。 3、施工班组长未按设计要求及技术交底施工的，造成的返工及材料浪费由施工班组承担所有费用。 4、各施工班组必须做好成品保护，对已完工程造成的损伤，发现一次，罚款500元，产生的相关材料费用及人工费由施工班组自行承担。 第三条 安全生产 1、施工现场严禁动用明火，发现私自动明火处罚当事人100元/次，如因装饰须要，必须上报项目负责人同意后，方可施工。 2、施工现场不准隋意移动消防设备（包括宣传标语）如发现未请示移动处罚当事人100元/次。 3、施工班组涉及特种作业人员必须持证上岗，无证上岗的，处罚当事人200元/次。 4、施工机具不设漏电保护装置的，不需使用，发现一次处罚当事人100元/次。 5、所有拖线不得超长15米、必须安插头使用，如无插头或拖线过长，发现一次罚款当事人50元/次。 第四条 工程进度 1、各班组未完成当日施工任务的，除正当理由（包括材料未按时到场、施工工艺调整、停水停电）外，每次罚款500元。 2、施工班组未按技术要求施工造成返工，造成整体工程进度延误的，每延误一天罚款1000元，造成3天以上工期的延误，公司有权更换施工班组。 3、跟进工程进度，要求设计师到场开会指导，项目前期原则上三天一次质量监督、中期二天一次质量监察，交工前10天设计师应天天到场指导装饰装修，发现问题应及时解决，未解决问题或未按规定到场，按过失处理。 4、根据项目经营须要改动方案，施工方应做出工期进度相应调整，上报项目部同意后，方可工期修改，如施工方在知方案改动后未做工期调整和计划，项目部识为施工方无意见，按原工期进度执行。 第五条 工地纪律 1、管理人员未请假无故旷工，每人罚款100元。 2、夜间值班人员无故不到岗，每次罚款100元。 3、上班期间管理人员和班组长打牌、赌博，每次罚款50元。 4、项目负责人每天必须开班后会，不到会者每次100元。 5、开会迟到每次罚款50元（15分钟以内），15分钟以后或未到每次罚款200元。 第六条 备注说明 1、以上罚款金额统一管理，由总指挥签字后，作为公共费用支出。 2、进驻工地装饰装修人员必须认真阅读现场管理制度条例。 3、以上各项规章制度实用每个班组及成员。 4、本制度自颁布之日起执行，希望大家共同尊守。 大连丽江庭院餐饮管理有限公司 工程部 2012/8/7 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新