库车县第五小学地方、校本课程教师考核规章制度方案.doc

库车县第五小学三类课程教师考核制度方案 库车县第五小学 2016年3月 库车县第五小学三类课程教师考核制度方案 为了进一步贯彻落实中央关于《深化教育改革全面推进素质教育的决定》，严格执行教育部、自治区教育厅制订的新课程标准和教学计划，进一步完善学科课程、综合实践活动课程、地方与学校选修课程的“三类”课程体系，开齐、开足上级教育行政部门规定的必修课、选修课。做到培养能力开发智力、培养特长发展个性、培养兴趣优化品质。真正落实好三类课程的开设与开足，特制订学校三类课程教师考核制度方案。 1、学校高度重视三类课程的开设和开足。三类课程与其他课程同等对待，做到符合国家要求，有课时安排，有专职教师。 2、学校有对三类课程上课情况的检查记录，有对相关教师课业评价的资料。 3、三类课程教师要认真钻研教材，根据学生的实际知识水平状况，灵活多样地处理好教材的传授。做到系统与创新的有机结合。 4、教师要认真备课和批改作业。要做到不备课不上课。要超前备课。备课的标准要与其他课程一样：既备教材，又备学生。教案要充实，实用。 5、三类课程的作业，要根据课程的实际情况进行设立，做到每课内容都有笔记。以巩固所学知识。并能根据课程内容举行丰富多彩的实践活动，以加深对知识的理解，提高知识的运用能力。书面作业和实践作业相结合。让学生真正从中学到有用技能。 项目 分值 内容 标准 方法 得分 教 ? 学 ? 管 ? 理 学校有三类课程的教学工作安排，有相关的计划。有专职教师。 能开设，开足三类课程，学校教学工作计划中有体现，有专职教师，得满分。否则斟情扣分。 看课表，看学校计划。 ? 10 学校有查课情况记录，记录详实。有任课教师的学科计划汇编。有期终该学科的教学检查记录和总结。相关的其他资料完备。 学校无查课情况记录扣3分；无学科教师的计划汇编扣3分；无期终检查和总结扣2分。其他资料不完备斟情扣1—2分。有上级主管部门发现该课不上或上成其他科目，发现一次，扣5分；并进行通报，记入学校的考核。 看查课的情况记录，看档案资料。进课堂查看，询问学生上课情况。 ? 备 ? ? 课 20 教师有三类课程的学期备课和课时备课，备课数量要足。有实用价值，体现双边活动。 符合要求得满分。无学期备课扣5分；课时备课每少一节扣2分；课时备课的数量少，无实用价值，不体现双边活动，斟情扣2—3分。 看教师的备课，教学计划。 ? 作 ? 业 20 教师要根据课程的情况布置适量的作业（笔记），做到每课有一次作业（书面或其他形式）。 符合要求得满分。每少一课的作业扣5分；作业形式不恰当斟情扣2—3分。 查看学生的作业。 ? 检 ? 测 20 学校平时和期末要对该学科进行抽测或检测。有保存资料，结果纳入考核。有针对教师教学进行的学生调查问卷。 符合要求得满分。无检测或抽测，扣10分；无资料扣5—7分；无调查问卷扣2—4分。 查看相关档案资料。 ? 活 ? 动 20 有定期举行的与三类课程有关的活动。有相关资料。 活动经常，有资料保存，得满分。没有活动，扣10分；有活动没有积累的资料，扣3—6分。 查看活动计划及配套资料。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述