废物回收销售管理规章制度.docxVIP

*****有限公司部门废料回收及销售管理制度编制人日期文件编号审核人日期执行版本批审人日期执行日期归档日期归属部门发放部门修改记录修改日期修改人文件原条款修改后内容执行日期修改后版本一.目的：为使公司相关部门废料回收利用，变废为宝，特制定本制度。二.职责：综合财务部行政人员负责编写、修改、完善本制度，并控制销售管理。相关部门负责执行本制度。综合财务部总监负责监督执行过程和结果。三.范围：适用公司可销售的废料。四.定义：4.1公司产生的可销售废料：废报纸、废书籍、废书刊、旧版公司宣传册等4.2生产基地产生的可销售废料：废纸箱、废塑料、设备维修更换下的铁件、铜件、旧版标签、旧版作废表单等4.3仓储基地产生的可销售废料：同生产基地五.内容：5.1收集勿弃：各部门产生的可销售废料，指定固定地点日常存放，每月定期处理。5.2规范销售处理：5.2.1处理时，由至少三人，通常为行政人员、部门负责人、财务人员，财务人员作为监称人员。如不多量时，财务人员可不参与。5.2.2处理价格由行政人员负责谈判，按市价，不得低于市价。5.2.3销售完成后，双方在销售单记录上签字，记录如下表。 月份 日销售处理废料记录表 部门：废料名称单价(元/kg)重量（kg）销售处理金额（元）备注纸箱销售费用□已支付□未支付现金接收人员：铁塑料合计 废料回收人签字： 废料处理人员签字：5.2.4参与销售废料人员在《 月份 日销售处理废料记录表》上签字，现金接收人员同样在表上签字，除综合财务部行政人员与废料回收单位签订了《废料回收协议》外，可执行月结，其余情况，均需要接收现金。次日上午10：00前交财务部。5.2.5部门销售废料收入列入部门利润，独立记帐，年底由公司决定其用途或分配比例。5.2.6仓储基地销售处理，执行5.2.3条款，参与者在记录表中签字，每次销售处理完成的次日，仓储基地负责人将《 月份 日销售处理废料记录表》发给行政人员邮箱，抄送综合财务部经理、财务会计，现金也在次日上午12：00前存于公司帐户。5.2.7部门购回的半成品周转箱纸箱，不可作废料销售处理，除非纸箱已损坏不能再使用，否则如有发现，将处罚部门负责人。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。第 3页，共3页